發(fā)布時間：2024-03-25 瀏覽次數(shù)：18
1 員工為何不積極？ 如果一位外科大夫醫(yī)死的病人比救活的多，你會做何感想？如果一位警察殺死的人比拯救的人多，你會做何感想？或者說一位教師教授的學(xué)生中越來越笨的比聰明的多，你會...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-03-25 瀏覽次數(shù)：20
領(lǐng)導(dǎo)力是個復(fù)合、立體的概念。面對未來不確定、競爭加劇的外部環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有多種領(lǐng)導(dǎo)力。筆者列了21種領(lǐng)導(dǎo)力，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、管理者參考。 1. 使命驅(qū)動的精神力。企業(yè)成長是永無止境、充滿艱難和挑...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-03-11 瀏覽次數(shù)：29
2022年4月8日起施行的證監(jiān)會令【第196號】：《關(guān)于修改〈首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法〉的決定》中，對企業(yè)IPO時內(nèi)部控制體系的建設(shè)和規(guī)范提出了明確要求，具體如下： 2023年12月，財政部會同中國證監(jiān)...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-03-01 瀏覽次數(shù)：5
去年理想汽車的年終獎紅包有點大。對此，創(chuàng)始人李想評論稱，只學(xué)先進的流程，不學(xué)先進的利益分配，獎罰不分明，才是組織低效的最大原因。李想表示，“不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配，我們堅持兩個同步...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-02-22 瀏覽次數(shù)：15
年后跳槽，幾乎已經(jīng)是不成文的規(guī)則了。有計劃的職場人想必已經(jīng)準(zhǔn)備趕上年后跳槽離職潮，突破職業(yè)“瓶頸期”，換上一份更好的工作。你，打算跳槽嗎？（這篇千萬別被你們老板看到了） 01春節(jié)后，48%的職場人有換工作...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-01-31 瀏覽次數(shù)：25
一、業(yè)績監(jiān)控概述 1、業(yè)績監(jiān)控目的 業(yè)績監(jiān)控是指通過設(shè)定組織目標(biāo)，運用一系列管理手段對企業(yè)運行效率和結(jié)果進行控制與掌控的過程，業(yè)績監(jiān)控的核心思想在于不斷提升公司和員工的績效和能力： 1...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-01-29 瀏覽次數(shù)：31
在內(nèi)控體系建設(shè)中，員工管理屬于內(nèi)控環(huán)境建設(shè)的部分，是內(nèi)部控制體系建設(shè)的基礎(chǔ)領(lǐng)域，在內(nèi)控體系建設(shè)中，員工管理被稱為人力資源管理環(huán)境，因此在國企內(nèi)控體系建設(shè)中顯得十分重要。 從重視生產(chǎn)管理向重視資...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-01-22 瀏覽次數(shù)：33
1994年《公司法》、2005年《公司法》對股權(quán)變動模式的規(guī)定均不明確，都沒有規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓中受讓人股東資格的取得節(jié)點。齊精智律師提示2024年《公司法》規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后僅發(fā)生債的效力，轉(zhuǎn)讓人有義務(wù)請求公...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-01-22 瀏覽次數(shù)：24
一、公司法修訂內(nèi)容對財務(wù)負(fù)責(zé)人的影響公司財務(wù)會計制度是公司法的重要內(nèi)容，《中華人民共和國公司法》（2023年12月29日修訂，以下簡稱“新公司法”）第二百六十五條第一款規(guī)定，明確公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人是高級管理人員...[查看全文]
發(fā)布時間：2024-01-05 瀏覽次數(shù)：30
貌似董宇輝事件已經(jīng)降下了帷幕：CEO下課了，董宇輝回來了，俞老師說“不再多說了”。事情真的結(jié)束了嗎？未必。 為什么這么說，我們要仔細(xì)看一下俞老師在公開聲明中是怎么說的： “小孫做事情，...[查看全文]
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