發(fā)布時(shí)間：2025-06-09 瀏覽次數(shù)：45
國企薪酬改革的核心在于“以有限資源撬動(dòng)最大效能”。通過薪酬結(jié)構(gòu)的 “剛性保底 + 彈性激勵(lì)”、績效管理的“戰(zhàn)略穿透 + 剛性應(yīng)用”、成本管控的“效能對標(biāo) + 精準(zhǔn)挖潛”，守住工資總額 “紅線”，又能激活人才價(jià)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-05-26 瀏覽次數(shù)：142
《中央企業(yè)工資總額管理辦法》通過“分類管控、效益聯(lián)動(dòng)、預(yù)算剛性、監(jiān)督閉環(huán)” 的體系，構(gòu)建了市場化分配機(jī)制。企業(yè)需在政策框架內(nèi)，結(jié)合功能定位細(xì)化掛鉤指標(biāo)，強(qiáng)化內(nèi)部分配公平性與激勵(lì)性，同時(shí)嚴(yán)格遵守預(yù)算管理程...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-05-21 瀏覽次數(shù)：79
當(dāng)國有企業(yè)面臨行業(yè)并購重組時(shí)，如何在短時(shí)間內(nèi)整合雙方人力資源規(guī)劃，尤其是涉及不同薪酬福利體系、企業(yè)文化背景下的人員安置、人才選拔融合等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國有企業(yè)在行業(yè)并購重組中面臨人力資源整合挑戰(zhàn)時(shí)，需以戰(zhàn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-05-14 瀏覽次數(shù)：68
國有企業(yè)推進(jìn)薪酬分配制度改革，構(gòu)建“骨干員工收入有競爭力、輔助崗位定員包崗工資制、服務(wù)崗位與勞動(dòng)力市場接軌”的新型收入分配體系，需緊扣“分類管理、市場導(dǎo)向、效率公平”原則，形成“核心骨干有效激勵(lì)、輔...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-05-14 瀏覽次數(shù)：25
業(yè)務(wù)流程制度設(shè)計(jì)通常是指針對企業(yè)核心業(yè)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行的規(guī)范化設(shè)計(jì)，這一需求來源于企業(yè)的“運(yùn)營需求”，也就是說并不是針對風(fēng)險(xiǎn)控制而設(shè)計(jì)的，而是基于企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況，為了企業(yè)的日常經(jīng)營管理與決策設(shè)計(jì)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30 瀏覽次數(shù)：16
我們上一期介紹了如何在內(nèi)控體系中開展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，這一期繼續(xù)談?wù)勶L(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后的下一步——風(fēng)險(xiǎn)評估。 在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別之后，風(fēng)險(xiǎn)評估是確定風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級和制定應(yīng)對措施的關(guān)鍵步驟。它通過分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和潛在...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-04-23 瀏覽次數(shù)：44
國有企業(yè)實(shí)施末等調(diào)整與不勝任退出制度，需做好崗位管理適應(yīng)性、績效考核完善性、勞動(dòng)合同匹配性這三大評估的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，以確保制度實(shí)施的有效性、科學(xué)性和合法性。在核心環(huán)節(jié)上，涵蓋競聘上崗、綜合考核、末等...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-04-10 瀏覽次數(shù)：300
國有企業(yè)中層干部管理改革是深化國企改革的核心環(huán)節(jié)，需統(tǒng)籌任期制契約化管理（以下簡稱“任期制契約化”）與末等調(diào)整及不勝任退出管理（以下簡稱“末等調(diào)整及不勝任退出”）兩大政策，通過制度銜接、流程協(xié)同和結(jié)果...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-03-20 瀏覽次數(shù)：23
深夜的寫字樓里，某公司CTO正對著簡歷嘆氣：“五年經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)過硬、服從安排——這樣的候選人怎么越來越難找？”他或許沒意識(shí)到，當(dāng)企業(yè)用“經(jīng)驗(yàn)+服從”的標(biāo)尺丈量人才時(shí)，早已為組織埋下了慢性衰亡的基因。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-03-18 瀏覽次數(shù)：29
規(guī)章制度體系建設(shè)是企業(yè)依法治企、實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化運(yùn)做的主要方式，制度體系建設(shè)的好壞也是判斷企業(yè)科學(xué)化、規(guī)范化管理程度的重要手段。但是如何判斷當(dāng)前企業(yè)制度體系建設(shè)的現(xiàn)狀，如何判斷當(dāng)前企業(yè)制度...[查看全文]
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