發(fā)布時間：2023-08-02 瀏覽次數(shù)：8
目標(biāo)不聚焦，工作發(fā)散 你只是看起來很努力 很多人都很努力，任勞任怨，隨叫隨到，加班加點，風(fēng)雨無阻。努力毋庸置疑，態(tài)度也無需懷疑，但是為什么努力依然沒有結(jié)果，付出沒有回報，是否應(yīng)該停...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-31 瀏覽次數(shù)：10
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少 HR們頗有壓力。 畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。 今天，我特別整理了一份多...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-28 瀏覽次數(shù)：19
撰文初衷 :十五年前 , 當(dāng)我還是一個互聯(lián)網(wǎng)HR入行菜鳥的時候 , 我有幸遇到了我的入行導(dǎo)師范利萍女士(唯品會人事副總裁 ) , 她教會了我HR一些特別基礎(chǔ)但無比正確的東西，引領(lǐng)了我專業(yè)生涯的成長。一晃自己也人到中年，...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-27 瀏覽次數(shù)：452
堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本單位黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和下屬單位黨組織的工作，履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，定期研究機關(guān)黨建工作，督促落實各項...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-24 瀏覽次數(shù)：3
小編按：這是一個悲傷的真實故事！人社局不認工傷，一審、二審法院均認為構(gòu)成工傷，高院會怎么判？耐心看完，能學(xué)到很多東西！ 張大明是廣西某醫(yī)院兒科醫(yī)生。 2017年9月30日上午7時45分左右，張大明步行上班途中，...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-21 瀏覽次數(shù)：10
在日益增加的商業(yè)風(fēng)險和挑戰(zhàn)下，企業(yè)必須通過數(shù)字化培訓(xùn)的手段實現(xiàn)精細化運營，從而實現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。 企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)的困境與解決之道 隨著企業(yè)數(shù)字化...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-19 瀏覽次數(shù)：12
高潛人才 遴選后備人才培養(yǎng)對象時最容易陷入的誤區(qū)就是選拔績效好的員工。 績效是相對于當(dāng)前崗位責(zé)任而言的，而后備人才培養(yǎng)是指向未來其他目標(biāo)崗位的。簡單地用績效選拔后備人才，必...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-18 瀏覽次數(shù)：8
企業(yè)每年花費大量的培訓(xùn)費培養(yǎng)員工，但是這些費用大部分都浪費了，因為知識并沒有轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。但如果遵循下面這5條原則，即使組織一次讀書會都會讓學(xué)習(xí)落到實處。 原則1：基于問題學(xué)習(xí) 在DDI所做的...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-17 瀏覽次數(shù)：7
都說女人的第六感很準(zhǔn)，但HR的直覺絕對有資格與其一較高下。 功力深厚的HR，總是以毒辣的眼光讓同事不敢太過親近，而同事們遮遮掩掩、掩耳盜鈴般的“秘密”，在HR準(zhǔn)得可怕的直覺下，早已顯露無疑。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2023-07-10 瀏覽次數(shù)：34
剛剛成為初級管理者，我們對于管理的確充滿好奇和新鮮，很容易把管理理解為一門詭譎的學(xué)問，充滿混沌且深不可測。雖然管理擁有灰度和不確定性，但多數(shù)時候，管理更多的是具有結(jié)構(gòu)化和線性邏輯的特征。 在我看來，初...[查看全文]
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