發(fā)布時(shí)間：2023-09-06 瀏覽次數(shù)：15
9月4日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了華為總裁任正非7月28日在高端技術(shù)人才使用工作組對(duì)標(biāo)會(huì)上的講話。在這次講話中，任正非全面闡述了他的“人才觀” ，并強(qiáng)調(diào)“ 要努力在有限的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)先世界，不是在全方位領(lǐng)先�！� 講...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-05 瀏覽次數(shù)：16
編者按：三重一大即“三重一大”制度，指的是“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度。三重一大是1996年第十四屆中央紀(jì)委第六次全會(huì)公報(bào)中對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-04 瀏覽次數(shù)：8
隨著我國(guó)社保制度的愈發(fā)成熟，其覆蓋程度也越來(lái)越廣，社保問(wèn)題已然成為打工人最為關(guān)心的話題之一，而養(yǎng)老金等相關(guān)費(fèi)用的繳納和領(lǐng)取更是熱點(diǎn)問(wèn)題。 近期，很多人都在調(diào)侃：如果活不到退休年紀(jì)，那社保不就白交了嗎？...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-01 瀏覽次數(shù)：14
某公司一名女員工羅小姐，懷有身孕3個(gè)月。 該員工原本表現(xiàn)一般，自從懷孕之后，就開(kāi)始出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作很多都明確表示不做。 偶爾也以自己有身孕的情況，經(jīng)常出去透氣，一出...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-31 瀏覽次數(shù)：18
最近，公司又鬧開(kāi)了。 上個(gè)月，公司高薪招了一位新人，因?yàn)槠淠芰Τ霰�，老板拍板，以高于市�?chǎng)平均薪資水平50%的薪資將其招進(jìn)了公司。 然而，同部門(mén)一個(gè)老員工，突然開(kāi)始不好好工作了，還頻繁請(qǐng)假。我跟他面談了才知...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-29 瀏覽次數(shù)：19
作為公司管理層，我們始終關(guān)注如何用人、人盡其才，并且將其置于最合適的位置上。這是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)鍵技能。在管理的本質(zhì)中，核心就是把適合的任務(wù)交給適合的人去完成。但是，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人才的使用是胸有成竹...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-14 瀏覽次數(shù)：33
“青山不改，綠水長(zhǎng)流，創(chuàng)造一個(gè)新的江湖，再相會(huì)，任逍遙！”這是今年6月20日，阿里巴巴控股集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO張勇發(fā)布的全員信的結(jié)尾，阿里巴巴“張勇時(shí)代”即將落幕。關(guān)于“1+6+N”戰(zhàn)略，很多人有疑問(wèn)，即阿...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-11 瀏覽次數(shù)：21
第一章 總則 第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，建立一套科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，促進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展，強(qiáng)化薪酬管理的激勵(lì)、約束機(jī)制，促進(jìn)員工績(jī)效改善，穩(wěn)定員工關(guān)系，吸引、保留和激勵(lì)有才干...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-10 瀏覽次數(shù)：9
不少中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家伴隨改革開(kāi)放應(yīng)運(yùn)而生，伴隨中國(guó)加入世界貿(mào)易組織快速起飛，在高增長(zhǎng)、低利率、整體經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好的大環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)，憑借時(shí)代大勢(shì)盡享發(fā)展紅利，習(xí)慣了高速增長(zhǎng)、規(guī)模為王。 然...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-09 瀏覽次數(shù)：28
在公司的薪酬、績(jī)效體系進(jìn)行改造時(shí)，如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，如何將崗位評(píng)價(jià)與HR管理聯(lián)系起來(lái)非常重要，崗位價(jià)值評(píng)估不準(zhǔn)確給企業(yè)帶來(lái)很多薪酬設(shè)計(jì)中的難題。在本文中我們就詳細(xì)介紹基于崗位進(jìn)行人力資源管理體系的優(yōu)化...[查看全文]
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