發(fā)布時間：2025-08-20 瀏覽次數(shù)：11
績效管理是人力資源管理創(chuàng)新最為活躍的領(lǐng)域，每隔若干年，就會有新的管理方法涌現(xiàn)。這一方面說明績效管理自身的重要性和較高的難度，因而受到普遍關(guān)注；另一方面則說明在不同的管理場景下，績效管理需要與之匹配的...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-08-12 瀏覽次數(shù)：43
將國有企業(yè)三項制度改革（勞動、人事、分配）和人力資源改革深度融入“十五五”規(guī)劃，并將其作為推進人力資源管理轉(zhuǎn)型升級的有力抓手，是深化國企改革、提升核心競爭力的關(guān)鍵路徑。 核心邏輯是以“十五五”...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-08-06 瀏覽次數(shù)：23
一、困境剖析：集體決策與個人追責(zé)的矛盾本質(zhì)與現(xiàn)實表現(xiàn) 當(dāng)前國有企業(yè)推進經(jīng)理層任期制契約化改革時，“集體決策制與個人追責(zé)制的權(quán)責(zé)錯配”已成為阻礙改革深化的核心瓶頸。其本質(zhì)是公司治理多元主體在“決...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-31 瀏覽次數(shù)：45
針對調(diào)整后的管理人員，需構(gòu)建“精準(zhǔn)安置、系統(tǒng)提升、動態(tài)復(fù)用” 的全周期支持體系，既保障國有人才資源不浪費，又體現(xiàn)組織溫度。 一、“能下”機制落地 （一）剛性退出情形 （二）柔性操作技巧...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-29 瀏覽次數(shù)：25
崗位說明書是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)文件，用于明確崗位的核心價值、工作邊界、能力要求等，是招聘、考核、晉升等工作的重要依據(jù)。其核心內(nèi)容包括崗位職責(zé)和任職資格條件，兩者需緊密匹配崗位在組織中的定位和目標(biāo)...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-25 瀏覽次數(shù)：25
在完成崗位價值評估、實現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)與崗位精準(zhǔn)匹配后，企業(yè)若想進一步提升內(nèi)部薪酬靈活性，打破傳統(tǒng)職級體系的僵化限制，薪酬寬帶化設(shè)計將成為關(guān)鍵突破口。作為薪酬體系設(shè)計中強化 “內(nèi)部薪酬一致性” 與 “個體薪...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-21 瀏覽次數(shù)：14
一、薪酬福利風(fēng)險 在企業(yè)的運營過程中，薪酬福利是員工關(guān)注的核心內(nèi)容之一，也是勞動爭議的高發(fā)領(lǐng)域。從2024年勞動爭議案件各類型占比來看，由薪酬福利引發(fā)的爭議接近60%，這一數(shù)據(jù)凸顯了企業(yè)在薪酬福利管理...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-18 瀏覽次數(shù)：73
國有企業(yè)干部選拔任用是一項兼具政治性、程序性和實踐性的系統(tǒng)工作，需嚴(yán)格遵循黨管干部原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，形成“選拔—任用—管理—調(diào)整”的全周期閉環(huán)。 一、完整操作周期 國有企業(yè)干部選拔任...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-09 瀏覽次數(shù)：58
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，人才庫的建設(shè)與運營成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。一個高效的人才庫不僅能夠為企業(yè)提供充足的人才儲備，更能確保在關(guān)鍵時刻 “選得準(zhǔn)、管得好、用得上”。然而，超越基礎(chǔ)的人才庫搭建...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-07-02 瀏覽次數(shù)：37
在薪酬體系構(gòu)建過程中，崗位價值評估與職級體系搭建為內(nèi)部公平性奠定基礎(chǔ)，而薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位匹配則是將公平性轉(zhuǎn)化為激勵效能的核心環(huán)節(jié)。依據(jù)權(quán)變管理理論，不同崗位因工作性質(zhì)、價值創(chuàng)造模式存在顯著差異，采...[查看全文]
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