發(fā)布時(shí)間：2022-01-13 瀏覽次數(shù)：16
大家好，我是每天姐做HR工作已經(jīng)有十年之久了，回顧這十年的經(jīng)歷，唯獨(dú)是想起自己處理過(guò)的一起勞動(dòng)仲裁事件，記憶最為深刻。 當(dāng)時(shí)正值2008年，新的勞動(dòng)合同法已經(jīng)正式實(shí)施，恰逢我也是個(gè)年紀(jì)尚輕的小私企HR專(zhuān)員，...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-01-12 瀏覽次數(shù)：13
不期而至，2022年就這樣不知不覺(jué)來(lái)到； 如約到來(lái)，假期就這樣在熱切期盼中來(lái)到。 歲末年初好時(shí)光，我們?cè)谖跷跞寥林卸冗^(guò)了2021。 我們開(kāi)始羨慕放45天假期的公司； 羨慕《...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-01-06 瀏覽次數(shù)：3
總有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，我應(yīng)該招什么樣的員工，態(tài)度好的還是能力強(qiáng)的？ 我說(shuō)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺難回答的。 今天我們就來(lái)聊聊為什么。 二維思維招人 能力強(qiáng)+態(tài)度...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-01-05 瀏覽次數(shù)：16
大家好，我是每天姐 春節(jié)來(lái)臨，最令人頭疼就是算工資了，通常算工資算法有兩種算法：正算法反算法。 兩種算法到底怎么用呢？ 作為HR和企業(yè)，保證工資算對(duì)了，其實(shí)是一件很基本的事情。 但很多HR在薪酬實(shí)操的時(shí)候...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-01-04 瀏覽次數(shù)：15
《奈飛文化手冊(cè)》里提倡一個(gè)概念——“只雇傭成年人”。 這個(gè)概念受到許多老板的喜歡： “太對(duì)了，這就是問(wèn)題關(guān)鍵！我公司現(xiàn)在業(yè)績(jī)差，就是因?yàn)闆](méi)有找對(duì)人，身邊的都不是成年人�！� ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-12-31 瀏覽次數(shù)：10
工資發(fā)了不少，但是員工積極性卻不高；老板掏心掏肺，員工卻心思各異；都知道分錢(qián)重要，但是不懂如何分錢(qián)…… 涉及利益，企業(yè)內(nèi)部總是麻煩不斷，問(wèn)題在哪？ 為什么員工不跟老板一條心？“人工成本蹭蹭蹭往上漲，...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-12-30 瀏覽次數(shù)：20
畢業(yè)3年，同齡人已經(jīng)爬到一個(gè)很高的位置，而你還在原地徘徊。 最要命的是，你竟然不知道這中間到底發(fā)生了什么？ 擅長(zhǎng)的工作做久了，就形成了永久的依賴(lài)，成為發(fā)展的陷阱。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-12-29 瀏覽次數(shù)：10
“能力不行我忍了，工作態(tài)度還不端正，實(shí)在是不能忍受！” “這些人真是一點(diǎn)主動(dòng)性都沒(méi)有，推一步動(dòng)半步，還怎么管！” “一點(diǎn)閉環(huán)意識(shí)都沒(méi)有，你不問(wèn)他絕對(duì)不說(shuō)，我真是服了！” ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-12-27 瀏覽次數(shù)：46
2022屆畢業(yè)生： 中央駐內(nèi)蒙古政法機(jī)關(guān)來(lái)我校進(jìn)行校園招錄，請(qǐng)有意向報(bào)考中央駐內(nèi)蒙古政法機(jī)關(guān)的2022屆畢業(yè)生，準(zhǔn)備以下材料： 1.個(gè)人簡(jiǎn)歷； 2.信息采集表（自行下載），填報(bào)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-12-24 瀏覽次數(shù)：14
年末了，很多企業(yè)都面臨著一個(gè)挑戰(zhàn)：如何避免年后核心人才的流失？ 尤其是當(dāng)公司組織管理制度發(fā)生變革的時(shí)候，總會(huì)帶來(lái)一波新的員工離職熱潮。 為留住核心人才，各家企業(yè)也紛紛出大招： 騰訊發(fā)布員工“長(zhǎng)期關(guān)懷政...[查看全文]
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