發(fā)布時(shí)間：2021-11-02 瀏覽次數(shù)：7
為了能夠更好的對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行激勵(lì)，華恒智信分析員整理出山西潞安礦業(yè)采取了以下4種措施： 1、建立專業(yè)技術(shù)人員星級(jí)管理機(jī)制。 在公司原有專業(yè)技能評(píng)審制度和職稱待遇不變的基礎(chǔ)上，引入了...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-29 瀏覽次數(shù)：12
績效考核是企業(yè)為提高企業(yè)整體績效而采用的一種的手段，績效考核可以影響和改善員工的工作態(tài)度、工作行為和工作結(jié)果，也可以作為人力資源規(guī)劃的依據(jù)。 我國大多數(shù)企業(yè)績效考核只流于形式，使績效考...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-28 瀏覽次數(shù)：5
第一種：財(cái)富類； 這種老員工也有的，但是這種我們就不說了，財(cái)富類的老員工，這種老員工，他一直能夠保持活力，哪怕來公司五年、八年、十年，他依然有創(chuàng)造力，依然忠誠于公司事...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-26 瀏覽次數(shù)：12
一、案例/黑歷史 大學(xué)時(shí)期，因?yàn)閷?duì)理論的課程存在太多的不解，我提前了一年半去謀求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在經(jīng)歷了53次失敗的面試后（堅(jiān)持只做人力資源工作），成功面試上一家五星級(jí)酒店的儲(chǔ)備干部一職。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-25 瀏覽次數(shù)：21
知識(shí)之所以改變命運(yùn)是因?yàn)槲覀冑囈詾樯纳鐣?huì)由知識(shí)構(gòu)造，尤其是正在形成的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。有知識(shí)的人就能夠認(rèn)識(shí)和利用社會(huì)，反之則被社會(huì)排除在外、在邊緣從事不需要知識(shí)的體力活。 我們以往講知識(shí)改變命運(yùn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-23 瀏覽次數(shù)：12
銷售工作，更多像個(gè)體力工作者，每天就是不停的跑來跑去，拜訪客戶、巡視終端、陳列擺放、溝通協(xié)調(diào)、訂單回款、產(chǎn)品推介、數(shù)據(jù)匯總、分析報(bào)告等等。 人的行為，背后是思想，你自己是怎么看待這個(gè)事情，怎么想的，...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-15 瀏覽次數(shù)：11
趙磊老師答：很多企業(yè)為了留住人才，會(huì)在企業(yè)發(fā)展到一定階段后引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，這種方式在一定程度上改變了員工身份，對(duì)提高員工忠誠度、增加企業(yè)凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。 對(duì)于如何選...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-14 瀏覽次數(shù)：18
在企業(yè)中，到底是沒有可以放心的人員不放權(quán)，還是一直不放手讓手下人去做事情才沒有培養(yǎng)起合適的團(tuán)隊(duì)，這是我們需要討論的問題。 在與企業(yè)家的交流溝通中，我們給他們提出的意見往往是要建立職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-13 瀏覽次數(shù)：7
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市就業(yè)工作，落實(shí)“人才優(yōu)先，民生為本”的工作主線，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，有效解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位管理有關(guān)工作的...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-29 瀏覽次數(shù)：10
有人的地方就有斗爭。大學(xué)里，有競選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競爭，但利益關(guān)系相對(duì)簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“...[查看全文]
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