發(fā)布時(shí)間：2021-12-03 瀏覽次數(shù)：5
最近收到一位讀者的留言，他很痛苦地表達(dá)了自己的狀況: 對工作質(zhì)量要求高、加班工作的他，卻被其他同事私下里傳言是愛出風(fēng)頭。 最為關(guān)鍵的是，上級領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)因?yàn)樽约旱耐怀龉ぷ饔幸痪浔頁P(yáng)，更不會(huì)對其他表現(xiàn)糟糕...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-30 瀏覽次數(shù)：6
我們常說，方向不對，努力白費(fèi)，方向搞對，效率翻倍。 “招聘”是個(gè)老大難問題：“人才市場都沒有什么人”、“線上招聘更新簡歷的好少”、“約的人都不來，來的人都不行”等等。 看來，企業(yè)“招聘難”的情況，一...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-29 瀏覽次數(shù)：8
這個(gè)世界上有兩種人不是教出來的。 一是父母，二是領(lǐng)袖。 父母不能培養(yǎng)，雖然市面上有很多育兒類讀本，但父母當(dāng)?shù)煤脡�，還得靠自己摸索。 領(lǐng)袖同樣不能培養(yǎng)。杰出的領(lǐng)袖...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-26 瀏覽次數(shù)：12
員工總是抱怨不漲薪，新老員工薪酬拉矛盾；工資與工作成績?nèi)鄙俾?lián)系，干好干壞一個(gè)樣；關(guān)鍵崗位薪資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大；…… 怎么辦？ 一個(gè)合理有效的薪酬體系，需要一個(gè)有效的設(shè)計(jì)路徑。 一個(gè)明確的...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-25 瀏覽次數(shù)：172
談到招聘，企業(yè)習(xí)慣認(rèn)定“那是HR的工作”，自然就會(huì)站在HR的角度看待招聘。 今天，我們嘗試從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，用業(yè)務(wù)思維梳理招聘，找到做好招聘的根本，不再讓HR單打獨(dú)斗，而讓業(yè)務(wù)與HR齊心協(xié)力的合作。這次分享主要...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-24 瀏覽次數(shù)：6
一、公司介紹 伊利集團(tuán)是亞洲乳業(yè)第一，也是中國規(guī)模最大、產(chǎn)品線最全的乳制品企業(yè)，還是國內(nèi)唯一一家同時(shí)符合奧運(yùn)及世博標(biāo)準(zhǔn)且先后為奧運(yùn)會(huì)及世博會(huì)提供乳制品的企業(yè)。 巴彥淖爾伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 瀏覽次數(shù)：9
01職場前三年，做好三件事 大家好，我是陽陽，一位工作第四年、正在走出舒適區(qū)的工程師。 如果要給工作三年內(nèi)的朋友提三個(gè)建議，我會(huì)說三個(gè)字：勤、順、思。 · 勤：眼里有活。· 順：認(rèn)真工作�！� 思：主動(dòng)復(fù)盤...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-22 瀏覽次數(shù)：9
不同的企業(yè)持有著自身不同的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化；而在組織的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)各具特點(diǎn)的同時(shí)，組織內(nèi)部人員也有著各異的特點(diǎn)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。 華恒智信的歷史研究發(fā)現(xiàn)，對員工做職業(yè)生涯規(guī)劃是有目的性...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-18 瀏覽次數(shù)：7
工作十六年以來，我受到過很多質(zhì)疑： 我剛做項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，經(jīng)常被新客戶質(zhì)疑：“能否換個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，這么年輕的小姑娘怎么可能做好項(xiàng)目？” 等開始帶一百人以上的技術(shù)團(tuán)隊(duì)后，又有...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-11-08 瀏覽次數(shù)：17
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得企業(yè)競爭的方向轉(zhuǎn)移到知識資源占有、配置、生產(chǎn)、分配和使用等方面的較量上，而知識資源的競爭又表現(xiàn)在人力資源，特別是知識型員工的較量上，知識型員工現(xiàn)已成為企業(yè)實(shí)力的象征，成為企業(yè)最...[查看全文]
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