簡歷投遞職位——上海某互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理秘書
簡歷部分內(nèi)容及槽點：
No1. 姓名：闞赟赟
HR-小甲：她為啥不能順手標(biāo)個讀音呢？！這是要先考驗咱公司HR的漢字水平么…
HR-小乙：哇靠！這名字——應(yīng)該讀“砍斌斌”吧？（右手迅速滑動鼠標(biāo)，左手Ctrl+C，百度，Ctrl+V。）原來讀“看暈暈”！老天，這還真讓人看得夠暈，好在我沒有直接給Ta打電話~
HR-小丙：這位人選如果沒意識到自己的姓名是生僻字，要么個性孤立，要么神經(jīng)大條；如果意識到自己的姓名是生僻字，卻又不做標(biāo)注，大概率性格具有攻擊性，或個性孤傲。不管怎樣，都不太適合來我公司做總秘這樣對職業(yè)情商和工作嚴(yán)謹(jǐn)度都有較高要求的工作！
No2. 頭像照片
HR-小甲：謝天謝地，終于有個主動放照片的簡歷了！不過，為啥是張側(cè)臉照呢？
HR-小乙：這種職位，領(lǐng)導(dǎo)肯定關(guān)注形象氣質(zhì)�。”仨毾茸屗峁┞殬I(yè)照，嗯，最好還要有全身生活照。實在不行就先約過來見見再說。
HR-小丙：又是側(cè)臉…這人選要么十分迷戀自己的側(cè)顏，要么對正面形象信心不足，但都意味著職業(yè)化程度不夠，之前的公司怕是規(guī)模不大。衣著、發(fā)型裝扮也不是很正式，進一步印證這個推斷。著裝稍顯性感，怕是實際工作中第一關(guān)注點不在業(yè)務(wù)，如果來面試，她的專業(yè)能力、工作業(yè)績、離職原因我得詳細徹底地考察下…
No3. 學(xué)習(xí)經(jīng)歷：2012年-2014年，就讀于上海財經(jīng)大學(xué)行政管理專業(yè)，本科。
HR-小甲：不會是專升本吧？不主動寫明，又得問，小差評。
HR-小乙：同問，小差評。
HR-小丙：同問，小差評。
No4. 婚姻情況：已婚
HR-小甲：已婚已育還是已婚未育呀？又得問，小差評。
HR-小乙：同問，小差評。
HR-小丙：同問，小差評。
No5. 求職意向：公關(guān)商務(wù)、活動策劃、行政文秘
HR-小甲：親，您不是應(yīng)聘總秘職位么？求職意向的前兩個是什么情況？海投簡歷？
HR-小乙：同感，內(nèi)心感覺到一絲絲不被尊重。
HR-小丙：看簡歷正文，人選都做了5、6年行政文秘類工作了，求職意向的前兩項并非對口職類，難道當(dāng)前有轉(zhuǎn)型的打算？是對行政文秘類工作失去興趣了還是對自己在這條路的職業(yè)發(fā)展失去信心了？如果來面試，我得詳細徹底地考察下。不過看工作經(jīng)歷，似乎也并沒有在行政文秘工作上比其他人選有明顯優(yōu)勢，這人還是先暫放吧…
No6. 自我評價：本人樂觀開朗，誠實守信；對待工作認真負責(zé)，有很高的敬業(yè)精神；思維靈活，理解、洞察能力強；勇于接受挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞；懂得團隊合作的重要性,有極強的責(zé)任心、親和力和服務(wù)意識；具備一定管理能力與決斷力……
HR-小甲：誰說人無完人來著？這兒好像就有一個！
HR-小乙：一堆華麗辭藻，全是優(yōu)點就等于沒有優(yōu)點，直接忽略。
HR-小丙：這人應(yīng)該很迫切想找工作吧？但是對自我認知貌似不夠客觀準(zhǔn)確呀！如果這些優(yōu)點都客觀存在，為啥之前幾年的工作經(jīng)歷中沒有得到較明顯的提拔呢？如果來面試，我得詳細徹底地考察下。（我們更想知道您的上級是怎么對您評價的…）
No7. 任職公司：上海卓金科技有限公司（新能源行業(yè)，500人+，在上海、杭州、深圳、廣州設(shè)有城市公司。）
HR-小甲：這是家啥公司？沒聽說過呀！又要我問度娘~
HR-小乙：你是在集團任職？還是上海分公司？又要問~搞不清楚領(lǐng)導(dǎo)要打我板子~
HR-小丙：行政類工作，難免跨行業(yè)求職呀，我們又恰好不屬于同一行業(yè)，你為啥不稍微詳細地介紹下當(dāng)前公司的產(chǎn)品領(lǐng)域、規(guī)模、行業(yè)地位呢？
No8.任職職位：行政經(jīng)理HR-小甲：“經(jīng)理”，現(xiàn)在是個公司職員都恨不得叫“XX主管”、“XX經(jīng)理”，你是部門負責(zé)人（一把手）嗎？如果不是，比你職級高的有幾人？比你職級低的有幾人？
HR-小乙：同問~
HR-小丙：同問~
No9. 工作職責(zé)：※ 負責(zé)公司的總務(wù)管理。※各類文件起草分類及通知。※上級領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)接待工作。※重要事宜催辦監(jiān)督及上下協(xié)調(diào)工作。※協(xié)助商務(wù)談判并制定合作方案，并持續(xù)跟進。※負責(zé)各部門協(xié)調(diào)管理及督促工作，整理匯總，承上啟下。※完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
HR-小甲：親，我當(dāng)然知道綜合部經(jīng)理是要做這些工作的啦。這是簡歷，不是工作說明書哦~
HR-小乙：可惜可惜，看不到重點，看不出強項，與其他應(yīng)聘同崗位的簡歷無大差別。公司背景如果也很一般，這簡歷就沒啥競爭力了。
HR-小丙：通篇羅列工作內(nèi)容，幾乎沒有工作業(yè)績成果的介紹。越是這樣，越說明實際工作沒啥業(yè)績。
No10. 離職原因：追求更好的職業(yè)發(fā)展
HR-小甲：汗~還有人主動換工作是為了更壞的職業(yè)發(fā)展么？
HR-小乙：這是我HR職業(yè)生涯中，在簡歷上見得最多的一句話…
HR-小丙：唉，又是這種平淡無奇、司空見慣的描述！不過或許是人選不想說吧，來面試的話，看看當(dāng)面溝通會不會有體現(xiàn)誠意的描述了。
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