發(fā)布時(shí)間：2021-11-01 瀏覽次數(shù)：5
你有沒(méi)有碰到過(guò)下面的情況： 剛?cè)肼氁患夜�，你為了不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為依賴性強(qiáng)、能力不足，因此碰到什么問(wèn)題都自己憋著，絕不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，比如明明問(wèn)下領(lǐng)導(dǎo)10分鐘就能解決的事，自己硬是琢磨了好幾天才處...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-27 瀏覽次數(shù)：9
和諧、融洽的員工關(guān)系能培養(yǎng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作效率，所以管理者要時(shí)刻注意與員工保持良好的關(guān)系。 公司離職率居高不下、員工工作效率低、工作沒(méi)有積極性...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-12 瀏覽次數(shù)：14
疫情的大環(huán)境下，有不少企業(yè)選擇裁員，裁員減薪其實(shí)沒(méi)有錯(cuò)，但是我們要知道，裁員減薪給企業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題，裁員會(huì)傷身，減薪會(huì)傷氣。同時(shí)，企業(yè)要想辦法盡量減少裁員和減薪，很多老板是很有格局的，很費(fèi)心費(fèi)神地去想有...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-10-11 瀏覽次數(shù)：11
近年來(lái)，企業(yè)文化已經(jīng)成為眾多企業(yè)、眾多管理者所追逐的熱詞，只不過(guò)，有些人領(lǐng)略了時(shí)髦的真諦，把企業(yè)文化做成了風(fēng)景，有些人則追上了感冒，甚至追成了腦炎。 今天，我們就聊一聊企業(yè)文化。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-28 瀏覽次數(shù)：15
近年來(lái)，企業(yè)文化已經(jīng)成為眾多企業(yè)、眾多管理者所追逐的熱詞，只不過(guò)，有些人領(lǐng)略了時(shí)髦的真諦，把企業(yè)文化做成了風(fēng)景，有些人則追上了感冒，甚至追成了腦炎。 今天，我們就聊一聊企業(yè)文化。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-14 瀏覽次數(shù)：11
導(dǎo)語(yǔ) 為什么我的努力沒(méi)有回報(bào)？為什么部下不按照我的想法行動(dòng)？為什么明明待遇有了改善，員工卻不肯留下來(lái)？ 本文作者——日本宮田運(yùn)輸公司社長(zhǎng)宮田博文認(rèn)為，或許問(wèn)題就出在你總寄希望于用道理來(lái)管理員工，而...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-13 瀏覽次數(shù)：14
導(dǎo)讀：企業(yè)文化建設(shè)受領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志的影響重，基本上呈現(xiàn)出自上而下逐步推動(dòng)的趨勢(shì)。過(guò)去由于對(duì)民營(yíng)企業(yè)在所有制上的歧視，使很多民營(yíng)企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)時(shí)重視短期效益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。 隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-07 瀏覽次數(shù)：5
核心觀點(diǎn)： 企業(yè)走向組織轉(zhuǎn)型，最基本的理由有三層：大企業(yè)病、管理雙殺效應(yīng)、超級(jí)不確定性。 黑暗維度消失前，互聯(lián)網(wǎng)大廠組織建設(shè)上的所有失誤，幾乎都可以用錢來(lái)解決。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-08-10 瀏覽次數(shù)：19
來(lái)源：首席組織官（ID：COO-STRATEGY） 作者：翁卓谞 原標(biāo)題：如何讓你的溝通影響力加倍？（下） 在上周發(fā)布的《如何讓你的溝通影響力加倍？（上）》一文中，和大家分享了增強(qiáng)個(gè)人影響力的情境式溝通模...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-08-10 瀏覽次數(shù)：10
激勵(lì)理論作為管理理論體系的一個(gè)重要理論分支，是組織中人的行為科學(xué)的一個(gè)重要理論。它主要是關(guān)于作為組織中重要主體的人的需要、動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效關(guān)系的問(wèn)題。激勵(lì)理論影響人的行為，而這一研究從上個(gè)世紀(jì)20年代開(kāi)...[查看全文]
服務(wù)熱線
400-0473-006