熱點(diǎn)：近日，教育部直屬高校陸續(xù)公布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》，本屆畢業(yè)生們在心態(tài)上趨向于追求穩(wěn)定，在擇業(yè)時(shí)更加偏向于選擇體制內(nèi)的工作。另一方面，全國政協(xié)委員李國華近日表示，延長法定工作時(shí)間的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。
分析：作為企業(yè)管理者，該如何看待這一現(xiàn)象？意氣風(fēng)發(fā)、心比天高的畢業(yè)生們?yōu)槭裁丛絹碓蕉嗟剡x擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”？“體制外”究竟暴露了怎樣的職場弊端？事實(shí)上，什么才是真正的“鐵飯碗”？
文：中外管理 任慧媛
責(zé)任編輯：胸懷天下
經(jīng)過一年多的疫情動(dòng)蕩，對(duì)未來懷有無限憧憬的畢業(yè)生們規(guī)劃好的人生趨于混亂與失控，乃至心態(tài)開始發(fā)生變化。
近期，教育部直屬高校陸續(xù)公布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》，從北京理工大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京外國語大學(xué)、首都師范大學(xué)這四所北京高校的“就業(yè)成績單”來看，面對(duì)“史上最難”就業(yè)季，本屆畢業(yè)生們在心態(tài)上趨向于追求穩(wěn)定，在擇業(yè)時(shí)更加偏向于選擇體制內(nèi)的工作。
就在報(bào)告發(fā)布的同時(shí)，2021年各省公務(wù)員考試也在陸續(xù)開考，其中“名列前茅”的河南省公考報(bào)名人數(shù)經(jīng)過連續(xù)3年的增長，已直逼50萬，整體競爭比達(dá)到63：1，被戲稱開啟“噩夢模式”。增幅比較明顯的重慶市公考競爭最激烈的崗位報(bào)招比例高達(dá)410：1。而已經(jīng)結(jié)束的國考報(bào)名人數(shù)則達(dá)到了157.6萬，比去年增加了13.6萬。
另一方面，全國政協(xié)委員李國華近日表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行“大小周”工作制。
李國華指出，當(dāng)前我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行“996”、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。延長法定工作時(shí)間的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。
意氣風(fēng)發(fā)、心比天高的畢業(yè)生們?yōu)槭裁丛絹碓蕉嗟剡x擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”？“體制外”究竟暴露了怎樣的職場弊端？事實(shí)上，什么才是真正的“鐵飯碗”？
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“裁員”與“擴(kuò)招”
曾經(jīng)對(duì)于體制內(nèi)工作不屑一顧，渴望在大城市闖出一片天地的年輕人，尤其是越來越多的“95后”突然調(diào)轉(zhuǎn)方向，削尖了腦袋向體制內(nèi)發(fā)力，且數(shù)量激增，這無疑是一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。
其實(shí)，現(xiàn)象呈現(xiàn)出來的只是一種結(jié)果，影響因素在此之前就已經(jīng)開始發(fā)揮作用。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年3月，隱性失業(yè)人口一度達(dá)到7611萬，失業(yè)加上隱性失業(yè)人口（又名亞失業(yè)，指員工被減少薪水、無薪休假、縮減工時(shí)、削減福利等彈性工作安排）更是高達(dá)1.022億。就業(yè)大軍繼續(xù)襲來，2020年普通高校的畢業(yè)生達(dá)到了860萬，2021年這一數(shù)字將達(dá)到909萬——各方面因素都在疊加。
于是，“體制內(nèi)”成為一個(gè)釋放出口，招錄條件開始放寬，這無疑是一種強(qiáng)有力的助推因素。比如，湖北省省市縣鄉(xiāng)四級(jí)公務(wù)員共計(jì)招聘8103人，相比于2019年招聘的5690人，擴(kuò)招了42%。其他省份公務(wù)員也都出現(xiàn)了不同程度擴(kuò)招。據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道，山東省2020年公務(wù)員招錄名額較2019年增幅超過50%，內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃招錄公務(wù)員（參公人員）擴(kuò)招幅度接近400%。
與此同時(shí)，研究生、專升本，也在大幅擴(kuò)招，2020年教育部已經(jīng)安排碩士研究生擴(kuò)大招生規(guī)模18.9萬、普通專升本擴(kuò)招32.2萬。
與體制內(nèi)擴(kuò)招相對(duì)的是部分民營企業(yè)的裁員，放眼望去，倒閉、裁員、失業(yè)的新聞不絕于耳。搜索“裁員”，即刻就會(huì)跳出迪士尼裁員3.2萬人、新潮傳媒裁員500人、華為裁員、銀行裁員……
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新一代年輕人更喜歡“穩(wěn)定”？
如果說招錄條件的放寬是體制內(nèi)人數(shù)突然增加的“助推器”，那么它本身的“穩(wěn)定”特征則是令“公考熱”的溫度連年保持居高不下的主要原因，就連頂尖學(xué)府的畢業(yè)生也不例外。
北京大學(xué)官方發(fā)布的《2019年北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示，校本部共有2822名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議，其中到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例為49.79%，去國有企業(yè)的占27.14%。也就是說，超過3/4的北大畢業(yè)生進(jìn)入了體制內(nèi)。
《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》顯示，北京理工大學(xué)2020屆畢業(yè)生到國家重點(diǎn)單位和世界500強(qiáng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)占直接就業(yè)人數(shù)的比例為65.38%。接收北理工畢業(yè)生排名前30的企業(yè)中，央企國企和事業(yè)單位占據(jù)了26席。
北京交通大學(xué)的畢業(yè)生中，本科生和研究生畢業(yè)后進(jìn)入國有企業(yè)的比例均超過了50%。而從北京外國語大學(xué)和首都師范大學(xué)畢業(yè)生的簽約情況可以看出，機(jī)關(guān)部委、國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、教育系統(tǒng)是主要就業(yè)方向。
名校畢業(yè)生挺進(jìn)體制內(nèi)，并非他們真的找不到其他工作，而是與其他工作機(jī)會(huì)相比，他們認(rèn)為體制內(nèi)的工作更有吸引力。有網(wǎng)友現(xiàn)身說法：外企、上市公司都干過，飽經(jīng)風(fēng)雨，后來進(jìn)了體制內(nèi)事業(yè)編，發(fā)現(xiàn)“挺香的”，見過風(fēng)浪的人覺得穩(wěn)定的確是個(gè)好選擇。
所謂“挺香的”，其實(shí)不外乎眾人熟知的安全感、穩(wěn)定性、職業(yè)保障、待遇豐厚等優(yōu)勢。同時(shí)，受父母長輩的意見影響進(jìn)入體制內(nèi)的也不乏其人，對(duì)于老一輩來講，“鐵飯碗”的思想根深蒂固，認(rèn)為自家孩子只有進(jìn)了體制內(nèi)才是值得驕傲的，令人羨慕的，才是家長們口中的“別人家的孩子”——這在北方地區(qū)尤甚。
如今再加上疫情帶來的不確定性，使得越來越多的大學(xué)生自己也開始主動(dòng)尋求穩(wěn)定。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》顯示，在應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中，“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位，其占比高達(dá)76.92%和68.7%。
對(duì)于年輕人自身來說，時(shí)代在變化，他們的思維也發(fā)生了改變。“他們也渴望掙錢，但他們更希望‘舒服’地掙錢，這個(gè)就體現(xiàn)在沒有人約束他們的考勤，不受到瑣碎事物和流程的煩擾，不占用他們享受興趣愛好的時(shí)間�！鄙钲谑兄行衿髽I(yè)管理股份有限公司總裁雷志平向中外管理分析：而這些要求，放在體制外，其實(shí)是很難辦到的，因?yàn)槠髽I(yè)要靠盈利來運(yùn)作，這就需要嚴(yán)格的流程和考核制度來規(guī)范員工行為，“舒服”這個(gè)詞從來不適用于企業(yè)，所以保障健全與相對(duì)穩(wěn)定的“體制內(nèi)”更容易滿足他們的要求。
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“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)？
有人調(diào)侃，與體制內(nèi)工作的“真香”相對(duì)應(yīng)的是體制外工作的“內(nèi)傷”�；ヂ�(lián)網(wǎng)大廠的工作一度是何其光鮮亮麗，多少人擠破腦袋想要闖入其中，如今卻是輿論聲討此起彼伏——拼多多員工半夜加班回家路上猝死，騰訊程序員工作途中突發(fā)心臟驟停……
網(wǎng)絡(luò)上更是一片哀怨，稱部分民營企業(yè)對(duì)待員工越來越缺乏關(guān)愛，有的公司非常不信任員工，補(bǔ)卡都需要HR查監(jiān)控來執(zhí)行，有的公司取消靈活的吃飯時(shí)間，像“喂豬”一樣卡點(diǎn)進(jìn)食等。甚至還有人說，體制內(nèi)外完全是兩種境地，待在體制內(nèi)是生活質(zhì)量好壞的問題，待在體制外則是生存的問題。
這都讓大眾對(duì)于“大廠”的種種美好幻想破滅了，何況在時(shí)間精力成本的消耗下，“油膩”的老員工熬不過一年一年涌進(jìn)的新鮮血液。
那么，之前說好的體制內(nèi)太死板，更向往體制外的人性化，如今似乎全都食言了？
“這種現(xiàn)象，其實(shí)還是在少數(shù)，不然勞動(dòng)法就形同虛設(shè)了。好的公司一定不希望收獲一批每天都在996的打工人，而希望得到能夠高效、準(zhǔn)確完成工作的‘有靈魂、有思想’的員工。”雷志平分析說，只能說為達(dá)到這個(gè)“好的”目的，一些公司管理者的行為觀念走偏了，偏激地使用加班等高強(qiáng)度工作來讓自己誤以為已經(jīng)達(dá)成了預(yù)想，而獲得的卻是員工的怨聲載道，長此以往，自然會(huì)影響人們對(duì)“體制外”的評(píng)價(jià)。
值得注意的是，在全民媒體的時(shí)代，某些自媒體想要獲取流量和關(guān)注度越來越難，常常會(huì)將一件事情無限放大，繼而引發(fā)焦慮，“996”“007”無不引發(fā)了人們的恐慌感，繼而把更多的人推向了體制內(nèi)。
但，這其實(shí)也證明了目前部分民營企業(yè)的艱難，以前經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，錢容易掙的時(shí)候，老板愿意大方給員工們一些福利和關(guān)愛，但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，就只能保持基本運(yùn)行了。
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能力，才是真正的“鐵飯碗”！
體制內(nèi)vs體制外，其實(shí)沒有一成不變的最好選擇。人人都有避險(xiǎn)思維，也無可厚非，但首先應(yīng)該明白什么才是真正的“避風(fēng)港”“鐵飯碗”？
“能力，我覺得這個(gè)詞是唯一的，時(shí)代會(huì)更迭，趨勢會(huì)變化，身邊的伙伴資源都有可能會(huì)流失，但是唯一不會(huì)流失和落伍的就是——能力�！崩字酒秸f。
是否具有洞察趨勢的能力？是否能與客戶、同事良好溝通？是否能夠高效完成業(yè)務(wù)？面對(duì)未知領(lǐng)域是否具有快速學(xué)習(xí)和應(yīng)變的能力？是否有應(yīng)對(duì)困境自我紓解的調(diào)節(jié)力？——這些，都至關(guān)重要！
學(xué)歷、經(jīng)歷以及資源都不是關(guān)鍵的，也不是企業(yè)選拔人才時(shí)的決定因素，能力才是！擁有高能力的基礎(chǔ)，以及不斷進(jìn)階成長的潛力，無論是在體制內(nèi)還是體制外，都可以成為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人。
其實(shí)就業(yè)不應(yīng)該只是體制“內(nèi)與外”的狹隘區(qū)分，決定人才流動(dòng)方向的因素有很多，單從就業(yè)市場活力和空間而言，不妨看一看，部分一線城市為什么會(huì)成為體制外人才的涌入之地？雷志平從三個(gè)方面給予了分析：
首先是政策方面，部分一線城市給予人才的優(yōu)渥政策條件支持是非常大的，以深圳為例，對(duì)于新引進(jìn)入戶的本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼：本科每人1.5萬元、碩士2.5萬元、博士3萬元，同時(shí)各轄區(qū)還有不同的區(qū)級(jí)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)。
其次是環(huán)境，最好的資源和條件大部分是流向頭部區(qū)域的，大城市資源的豐富性和前沿性是顯而易見的，如北京是中國的政治、文化、國際交往、科技創(chuàng)新中心；上海是中國國際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)、科技創(chuàng)新中心……資源豐富，自然也構(gòu)成這些地區(qū)大環(huán)境的“絕對(duì)優(yōu)勢”，不管是年輕人完成“人脈積累”還是“資本積累”，都是首選。
最后是人口素質(zhì)，“三人行必有我?guī)煛�，向榜樣看齊，接觸的人不同，目光所及、心之所向也會(huì)有所差異，人與人之間的距離就是這樣產(chǎn)生的。都知道大城市人才競爭壓力大，但很多時(shí)候，壓力才是動(dòng)力，人的一生在滿足了衣食住行等基礎(chǔ)物質(zhì)條件后，追求的不就是實(shí)現(xiàn)人生夢想嗎？
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