國有金融機構(gòu)尤其是銀行要大幅降薪！這是8月5日起，社交媒體開始流傳的一則消息。券商中國記者多方了解發(fā)現(xiàn)，此消息基本屬實，并非空穴來風。
據(jù)券商中國記者了解，部分國有金融機構(gòu)今年的薪酬總額將有所下調(diào)，部分員工的績效獎金會受到影響。據(jù)悉，從國有金融機構(gòu)工資決定機制上，若出現(xiàn)凈利潤增幅為負的情況，則存在工資總額減少的理論可能。
金融機構(gòu)熱議降薪傳聞
近日，網(wǎng)上有關(guān)國有金融機構(gòu)要降薪的傳聞引發(fā)熱議。綜合多位國有金融機構(gòu)從業(yè)人士對券商中國記者所透露的信息看，目前不少國有金融機構(gòu)員工尚未有正式的薪酬調(diào)整變化，但降薪傳聞并非空穴來風，有的國有金融機構(gòu)今年的薪酬總額將有所下調(diào)，部分員工的績效獎金會受到影響。
北京一國有金融機構(gòu)人士透露，該公司內(nèi)部此前已“放風”，由于今年公司總的薪資額度減少，員工績效獎金會有所下調(diào)，但個人總的薪資降幅不會像市場傳聞的那么大。
另有國有大銀行總行人士表示，該行內(nèi)部年初就傳聞要降薪，彼時計劃是未來三年每年總收入略微下調(diào)，今年的降薪已在發(fā)放的獎金中體現(xiàn)，但月度發(fā)放的工資并沒有變化。
一大行基層員工表示，相較于股份制銀行等其他銀行，國有大行的薪資水平本就不高，再降的空間有限，且近些年隨著銀行加大績效考核力度，有的員工實質(zhì)上已被變相降薪。
曾有大行高管在公開場合提過，該行的成本收入比已經(jīng)很低了，員工太辛苦，他們的收入和福利未來應(yīng)該得到改善。
央行《2019年第四季度貨幣政策執(zhí)行報告》中指出，2017和2018年我國商業(yè)銀行平均成本收入比低于30%，而大部分國際主要銀行成本收入比高于50%。這一方面與人員成本有關(guān)。我國商業(yè)銀行人均職工費用低于國際主要銀行，而人均資產(chǎn)規(guī)模在國際上卻處于中等水平，約是亞洲新興市場的1.5倍，相當于用較低的職工費用水平，實現(xiàn)了與國際主要銀行相當?shù)娜司Y產(chǎn)管理水平。
國有金融機構(gòu)工資存在降薪可能
財政部早在2019年10月印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施辦法》（財金〔2019〕121號）中就提出，金融企業(yè)響應(yīng)國家宏觀政策不到位，服務(wù)微觀經(jīng)濟、實體經(jīng)濟情況效果不明顯，或者經(jīng)濟效益下降的，當年工資總額原則上應(yīng)當下降。
隨后在2020年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》（財金函〔2020〕4號）（下稱《實施細則》），確定了國有金融機構(gòu)的工資計算公式。
《實施細則》明確，金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實國家宏觀政策，服務(wù)微觀經(jīng)濟、服務(wù)實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。計算公式為：當年工資總額=上年度工資總額基數(shù)×（1+W），其中W為工資總額增幅，以Y作為函數(shù)計算確定；Y=聯(lián)動指標增幅×綜合考核系數(shù)。
W和Y的函數(shù)關(guān)系如下：
當-20%≤Y≤20%時，W=Y；
當Y＞20%時，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；
當Y＜20%時，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。
《實施細則》指出，金融企業(yè)工資總額基數(shù)為經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)統(tǒng)一的符合規(guī)定的上年度工資總額清算額，計算口徑為按照權(quán)責發(fā)生制計提的集團合并報表口徑。工資總額管理的職工范圍為與本企業(yè)建立勞動關(guān)系并由企業(yè)直接支付勞動報酬（含生活費）的人員，包括在崗職工、離崗仍保留勞動關(guān)系的職工，不含離退休人員、勞務(wù)派遣人員。
《實施細則》明確，金融企業(yè)工資總額聯(lián)動指標增幅，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)特點、經(jīng)營實際，分類合理確定。其中，商業(yè)銀行、證券公司等商業(yè)性金融企業(yè)，聯(lián)動指標增幅一般為凈利潤增幅，保險公司可選取凈利潤增幅和營業(yè)收入增幅加權(quán)指標，權(quán)重分別為60%和40%；對于凈利潤規(guī)模較大的商業(yè)銀行，經(jīng)申請可增加營業(yè)收入增幅作為加權(quán)指標，但權(quán)重原則上不超過30%。
《實施細則》明確，金融企業(yè)綜合考核系數(shù)依據(jù)績效評價結(jié)果和考核目標實現(xiàn)程度確定。其中，綜合考核基數(shù)績效評價結(jié)果和經(jīng)濟效益增減幅度有關(guān)。
此外，《實施細則》還明確，金融企業(yè)未實現(xiàn)國有資本保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中國有資本減值幅度超過10%的，工資總額降幅原則上不低于5%。
券商中國記者梳理《實施細則》后發(fā)現(xiàn)，國有金融企業(yè)工資總額主要是受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額或?qū)⑾抡{(diào)。
今年以來，有關(guān)部門就提到過銀行利潤下滑的可能。5月24日，央行研究局課題組在《中國金融》雜志上發(fā)表的《客觀看待第一季度銀行業(yè)利潤增長》一文中提醒，中國銀行業(yè)利潤不排除年內(nèi)出現(xiàn)零增長或負增長的可能。
銀保監(jiān)會新聞發(fā)言人7月11日指出，一些機構(gòu)撥備不達標，即便按照現(xiàn)階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構(gòu)仍有缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構(gòu)利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。下一步將督促銀行保持利潤合理增長，做實利潤、用好利潤，切實補充資本。適當降低分紅，不增加獎金，把有限的利潤更多用于資本補充，提高風險抵御能力。
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