發(fā)布時間：2025-12-15 瀏覽次數(shù)：11
引言 2025年12月10日至11日，中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行。這次會議處于“十四五”收官、“十五五”開啟的重要歷史節(jié)點，是黨的二十屆四中全會后黨中央召開的一次十分重要的會議，對于堅定信心、奮發(fā)有為，...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-12-12 瀏覽次數(shù)：10
核心邏輯框架：以 “權責 - 程序” 為軸的治理體系閉環(huán) 國有企業(yè)法人治理的核心，本質(zhì)是 “黨的領導融入公司治理” 與 “市場化經(jīng)營權責分配” 的協(xié)同問題。兩大待解模塊（黨委 - 董事會職責承接、董事長...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-12-08 瀏覽次數(shù)：9
為深入貫徹落實黨中央關于堅持和加強黨對國有企業(yè)全面領導的決策部署，切實解決當前黨建與業(yè)務融合過程中存在的“統(tǒng)籌不夠、責任不清、重點不準、能力不強、載體不優(yōu)、考核不精”等突出問題，將黨的政治優(yōu)勢、組織...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-11-24 瀏覽次數(shù)：12
我們上一期介紹了如何在內(nèi)控體系中開展風險識別，這一期繼續(xù)談談風險識別后的下一步——風險評估。 在風險識別之后，風險評估是確定風險優(yōu)先級和制定應對措施的關鍵步驟。它通過分析風險發(fā)生的可能性和潛在...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-11-24 瀏覽次數(shù)：11
在推進企業(yè)集團管控過程中，往往會基于發(fā)展戰(zhàn)略或其他要素，確定集團總部及下屬企業(yè)的功能定位，會提到如戰(zhàn)略管理中心、科研策源中心、資本運作中心、協(xié)調(diào)合作中心等等諸如此類“中心”定位。如何理解中心？在企業(yè)...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-11-20 瀏覽次數(shù)：11
在新經(jīng)濟時代背景下，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略已成為國家發(fā)展的重要引擎。孵化器作為連接創(chuàng)新資源與市場需求的橋梁，其角色日益凸顯。從新時期孵化器高質(zhì)量發(fā)展的路徑、新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵與培育策略、專業(yè)技術領域垂直孵化的...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-10-24 瀏覽次數(shù)：12
央企股權激勵已形成多層次政策框架，覆蓋境內(nèi)、境外上市公司、混合所有制企業(yè)及科技型企業(yè)。核心政策包括《國有控股上市公司實施股權激勵試行辦法》《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》《國有科...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-10-20 瀏覽次數(shù)：16
銷售團隊是直接打通營收通道的先鋒部隊，這群以結果為導向的戰(zhàn)士，渴望用業(yè)績證明自身價值。傳統(tǒng)固定底薪 + 定額獎金的固化模式，難以點燃他們的戰(zhàn)斗激情，甚至會加速他們躺平，出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。這里介紹...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-10-20 瀏覽次數(shù)：10
最近，收到了很多HR在后臺的提問。問題的方向都指向一個：人力資源工作前景怎么樣，還值不值得堅持，有沒有錢景？這件事情我腦海里有個大概的想法，可能也不太成熟，我今天嘗試地表達一下。先說結論：1、人力資源工作...[查看全文]
發(fā)布時間：2025-10-13 瀏覽次數(shù)：18
01 從信息化角度看集團薪酬全級次穿透的背景 在國企集團薪酬全級次穿透政策之前，大多數(shù)國有企業(yè)都已經(jīng)完成了人力資源信息化建設。顯然，如果國企集團在最初就按照高管控強度、薪酬明細數(shù)據(jù)穿透查看的...[查看全文]
服務熱線
400-0473-006