勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二大白話版
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。
第一條 具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。
第一條 包工頭跑路了，我找誰？
“包工頭”沒資質(zhì)，出了事（欠薪、工傷），直接找把活兒包給他的“大公司”，他跑不了！就像歌里唱的： “爸爸的爸爸叫爺爺”，包工頭的上家就是你要找的“大爺”。
第二條 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。
第二條 狐假虎威，老虎買單！
有人借著大公司的名頭（掛靠）自己招人干活，欠工資了發(fā)生工傷了，你不愁找不到大老板。就好像是你以為進(jìn)的是米其林餐廳，結(jié)果是路邊攤租了個(gè)牌子，吃壞了肚子，正牌米其林也得出來給個(gè)說法。
第三條 勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：
（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；
（二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。
第三條 我在“集團(tuán)”里，到底是誰的娃？
好幾家關(guān)聯(lián)公司把你當(dāng)皮球踢來踢去，法院會(huì)幫你滴血認(rèn)親，看看誰才是真爹（誰實(shí)際管你），而且很可能判這幾個(gè)叔叔伯伯一起出“撫養(yǎng)費(fèi)”。
第四條 外國(guó)人與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國(guó)人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持：
（一）已取得永久居留資格的；
（二）已取得工作許可且在中國(guó)境內(nèi)合法停留居留的；
（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。
第四條 老外在中國(guó)打工，勞動(dòng)法管不管？
只要是正經(jīng)“洋打工”（有中國(guó)綠卡、工作許可等），就不是“法外狂徒張三”，享受勞動(dòng)法全套VIP服務(wù)。
第五條 依法設(shè)立的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)追加外國(guó)企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。
第五條 外國(guó)公司在中國(guó)的“辦事處”能當(dāng)被告嗎？
外國(guó)公司在國(guó)內(nèi)設(shè)的“常駐代表機(jī)構(gòu)”，可以告！如果覺得告它還不夠，可以把它遠(yuǎn)在國(guó)外的總公司也拉進(jìn)來一起告。
第六條 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。
第六條 不簽合同的二倍工資，零頭也得算！
二倍工資的計(jì)價(jià)器是按月跳的，不是一個(gè)整月的就按當(dāng)月實(shí)際上了班的天數(shù)算。
第七條 勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；
（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條 未簽勞動(dòng)合同一定有二倍工資嗎？
一般而言，沒簽勞動(dòng)合同，默認(rèn)是公司的錯(cuò)，一般要給二倍工資。除非公司能證明是“天災(zāi)人禍”或者員工惡意碰瓷或自己作妖不簽。
第八條 勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形：
（一）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；
（二）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；
（三）工會(huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。
第八條 合同到期自動(dòng)續(xù)命沒有二倍工資！
合同到期了，如果員工正在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、醫(yī)療期或工會(huì)任期內(nèi)，合同會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)，這不算沒簽合同，不用給二倍工資。
第九條 有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。
第九條 入職滿一年公司都沒簽合同，能一直要二倍工資嗎？
入職滿一年還沒簽合同，法律就默認(rèn)你們是“無固定期限”關(guān)系了。 這時(shí)，你可以理直氣壯地要求公司補(bǔ)簽一份書面合同，但不能因?yàn)楣狙a(bǔ)得慢，就繼續(xù)主張滿一年之后的二倍工資了。敲黑板：滿一年前的那11個(gè)月的二倍工資，只要沒過時(shí)效，還是可以要的！
第十條 有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；
（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；
（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；
（四）以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。
第十條 公司的“續(xù)簽”套路，法律怎么看？
甭管是“換馬甲”（換公司名）還是“玩文字游戲”（搞續(xù)簽協(xié)議），只要本質(zhì)上是讓員工著干，都算次數(shù)。滿兩次，第三次就得簽無固定了。一句話總結(jié)： 延長(zhǎng)一年以上、換主體繼續(xù)管人、玩花招的，都算“連續(xù)二次合同”。別跟法律玩“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，道高一尺，法高一丈。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。
符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。
用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
第十一條 合同到期了還繼續(xù)干，算怎么回事？
合同到期你還在上班，公司裝死超一個(gè)月＝默認(rèn)續(xù)簽；該無固定的就無固定。
第十二條 除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
第十二條 拿了公司的好處想提前走，得賠錢嗎？
公司給你辦了北京戶口，送你大別墅住，說好了得干10年，你自己想提前走人，那就得賠錢，但具體賠多少，法院會(huì)看情況定。好比你收了別人彩禮，想跑？沒那么容易！但法官會(huì)做個(gè)公道人，不會(huì)讓你傾家蕩產(chǎn)。
第十三條 勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。
競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。
第十三條：競(jìng)業(yè)限制？我配嗎？
你就是一個(gè)普通崗位，連公司保險(xiǎn)柜密碼都不知道，那競(jìng)業(yè)限制就是皇帝的新衣，對(duì)你無效。條款太霸道，也可以申請(qǐng)“打折”。簡(jiǎn)單說： 一個(gè)前臺(tái)小妹，公司不讓她跳槽去掃大街，這合理嗎？
第十四條 用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。
第十四條 身在曹營(yíng)心在漢？在職期間也得守規(guī)矩！
高管/技術(shù)大牛在職時(shí)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議？別想耍賴說無效。“吃我的飯，不能干砸我鍋的事情�！�
第十五條 勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。
第十五條 拿錢還違約，后果很嚴(yán)重！
簽了競(jìng)業(yè)限制，收了補(bǔ)償金，結(jié)果員工還是偷偷去了隔壁老王家。那么，不僅要把收的錢全部吐出來，還得交罰款。
第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：
（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；
（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；
（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（六）存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。
第十六條 公司違法解雇，但不想讓員工回來，能找啥理由？
嗯，就比如打官司耗到員工的合同到期、耗到他退休，或者公司自殘自殺......
第十七條 用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：
（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；
（二）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕檢查的。
第十七條 不做體檢就想讓我走？程序不對(duì)，打回重來！
員工干的是“高�！惫ぷ�，解雇前必須體檢。公司要是省了這個(gè)步驟，那么，分手程序就不算走完，這是“健康通行證”，必須確保員工是健健康康地離開，公司才能免責(zé)。
第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十八條 打官司這段時(shí)間，工資不能停！
公司違法解雇，員工走法律程序討說法，從被踢走那天開始到法院判回去實(shí)際上班前一天，工資條得照常打印，一分不能少。簡(jiǎn)單理解： 這是“帶薪維權(quán)”，當(dāng)然，如果員工解雇事件中本身也有錯(cuò)，比如先違紀(jì)，那這期間的工資可能就要打個(gè)折了，法官可能各打幾十板子。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院依法予以支持�?/span>
有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/span>
第十九條 放棄社保的君子協(xié)議就是個(gè)笑話！
“自愿放棄社�！钡膮f(xié)議對(duì)公司來說就是一個(gè)坑，員工不僅可以隨時(shí)反悔，還能以此為理由辭職，順便帶走一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果員工平時(shí)領(lǐng)了社保補(bǔ)貼又要公司補(bǔ)繳了社保，社保補(bǔ)貼也得吐出來。
第二十條 當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。
當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。
第二十條 仲裁時(shí)忘記提時(shí)效問題了，到法院還能提嗎？
過期不候！在仲裁的時(shí)候沒說對(duì)方“超時(shí)”了（超過仲裁時(shí)效），到了法院再想拿這個(gè)說事，晚了！但有新證據(jù)能證明過期的，才算數(shù)。再審也別想翻這個(gè)盤。
第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。
第二十一條：新規(guī)駕到，全體起立！
本解釋是最新款“游戲規(guī)則”，從2025年9月1日起生效，以前的舊規(guī)定跟它不一樣的，都作廢。還有那個(gè)退休返聘按勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定，也一并廢了！
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