發(fā)布時(shí)間：2025-07-21 瀏覽次數(shù)：10
1. 報(bào)廢申請(qǐng)與技術(shù)鑒定 核心目標(biāo)：確認(rèn)資產(chǎn)是否符合報(bào)廢條件，避免 “應(yīng)報(bào)未報(bào)” 或 “隨意報(bào)廢”。 操作要點(diǎn)： 申請(qǐng)主體：由資產(chǎn)使用部門(mén)或管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號(hào)、購(gòu)入時(shí)間、原值、已...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-07-18 瀏覽次數(shù)：17
國(guó)有企業(yè)子公司管理體系的制度架構(gòu)以“黨建引領(lǐng)、國(guó)資監(jiān)管、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)防控”為核心，構(gòu)建了包含核心總綱層（明確管控原則與權(quán)責(zé)）、黨建引領(lǐng)與治理融合層（強(qiáng)化黨組織在重大事項(xiàng)中的作用）、人事管控層（落實(shí)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-07-09 瀏覽次數(shù)：16
-01- 國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司 改革試點(diǎn)取得積極進(jìn)展 改組組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司是黨的十八大后國(guó)資國(guó)企改革的重點(diǎn)工作之一。自黨的十八屆三中全會(huì)首次提出國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司這一概念，經(jīng)過(guò)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-07-07 瀏覽次數(shù)：16
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，更好發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的重要作用，保證公司黨委工作制度化、規(guī)范化和程序化，提高民主決策、科學(xué)決策和依法決策水平，根據(jù)《公司法》《公司章程》《公司“...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-07-02 瀏覽次數(shù)：41
在深化國(guó)有企業(yè)改革的背景下，建立健全中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制已成為激發(fā)企業(yè)活力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措。面對(duì)日益豐富的激勵(lì)“政策包”和“工具箱”，如何科學(xué)選擇并有效實(shí)施適合本企業(yè)的激勵(lì)工具，成為眾多國(guó)企管理...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-06-25 瀏覽次數(shù)：86
在深化國(guó)有企業(yè)改革的背景下，建立健全中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制已成為激發(fā)企業(yè)活力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措。面對(duì)日益豐富的激勵(lì)“政策包”和“工具箱”，如何科學(xué)選擇并有效實(shí)施適合本企業(yè)的激勵(lì)工具，成為眾多國(guó)企管理...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-06-23 瀏覽次數(shù)：64
1.任期考核指標(biāo)應(yīng)該從哪些角度去構(gòu)筑？ 任期考核指標(biāo)和年度考核指標(biāo)都是經(jīng)理人考核指標(biāo)體系的重要部分，是一個(gè)有機(jī)整體，兩者之間應(yīng)該方向一致、相互咬合，同時(shí)又要適當(dāng)區(qū)別、各有側(cè)重。所以，任期...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-06-09 瀏覽次數(shù)：146
國(guó)企福利津貼體系設(shè)計(jì)需在“合規(guī)底線、成本紅線、激勵(lì)主線” 之間尋求平衡。通過(guò)法定福利剛性保障、自主福利彈性調(diào)節(jié)、崗位津貼價(jià)值導(dǎo)向、地區(qū)津貼動(dòng)態(tài)校準(zhǔn)，結(jié)合數(shù)字化管控與戰(zhàn)略化傾斜，既能確保不觸碰國(guó)資委監(jiān)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-06-04 瀏覽次數(shù)：80
國(guó)有企業(yè)在選擇創(chuàng)新業(yè)務(wù)組織模式時(shí)，需結(jié)合創(chuàng)新類型（顛覆性 / 漸進(jìn)式）、風(fēng)險(xiǎn)承受能力、資源整合需求及戰(zhàn)略協(xié)同目標(biāo)，動(dòng)態(tài)調(diào)整設(shè)計(jì)方案。例如，部分國(guó)企采用 “雙軌制”，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)前沿領(lǐng)域采用獨(dú)立法人模式，對(duì)主...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-05-08 瀏覽次數(shù)：45
國(guó)有企業(yè)工資總額二次分配是激發(fā)企業(yè)活力、優(yōu)化資源配置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在工資總額管理中面臨的結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)效滯后、關(guān)聯(lián)指標(biāo)缺失、工效聯(lián)動(dòng)不足等共性問(wèn)題，從市場(chǎng)化改革、戰(zhàn)略導(dǎo)向、分類管理等核心原...[查看全文]
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