發(fā)布時(shí)間：2023-12-13 瀏覽次數(shù)：42
第一章職能委派概述 一、職能委派界定 職能委派是集團(tuán)總部向各子公司（包括子公司及非公司制企業(yè)）派駐隸屬于集團(tuán)總部的管理人員，擔(dān)負(fù)子公司相應(yīng)部門(mén)或職能的管理工作。委派的管理人員指委派至子公司...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-07 瀏覽次數(shù)：11
第一章管控會(huì)議機(jī)制設(shè)計(jì)目的及原則 1.1、管控會(huì)議機(jī)制制定目的 管控會(huì)議體系的構(gòu)建，目的在于將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的決策機(jī)制常態(tài)化與會(huì)議化，有利于集團(tuán)總部與子公司的信息共享、各子公司工作協(xié)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-04 瀏覽次數(shù)：16
目標(biāo)是在一定時(shí)期內(nèi)（一般為一年）組織活動(dòng)的期望成果，是組織使命在一定時(shí)期內(nèi)的具體化，是衡量組織活動(dòng)有效性的標(biāo)準(zhǔn)。由于組織活動(dòng)個(gè)體活動(dòng)的有機(jī)疊加，因此只有各個(gè)員工、各個(gè)部門(mén)的工作對(duì)組織活動(dòng)作出期望的貢...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-30 瀏覽次數(shù)：19
培訓(xùn)調(diào)研中有一個(gè)公式：理想的情況-實(shí)際的情況=差距。 很多HR的所謂培訓(xùn)調(diào)研，只是紙上談兵的一張表格，并沒(méi)有確定實(shí)際情況，直接就按經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始調(diào)研了。這種調(diào)研，形式大于內(nèi)容，又怎么可能抓住培訓(xùn)的重點(diǎn)？...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-21 瀏覽次數(shù)：23
告別2023，距離2024僅剩不到2個(gè)月了。每年到這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，各類復(fù)盤(pán)總結(jié)的文章大量涌來(lái)；復(fù)盤(pán)是個(gè)好工具，及時(shí)復(fù)盤(pán)當(dāng)下、持續(xù)改變，以應(yīng)對(duì)這個(gè)不確定的時(shí)代。 今天，聊一聊未來(lái)——戰(zhàn)略制定與計(jì)劃管理...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-14 瀏覽次數(shù)：14
公司治理是國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，對(duì)標(biāo)世界一流的基石，建立現(xiàn)代化的國(guó)企治理體系是國(guó)企改革三年行動(dòng)方案中重點(diǎn)提出的要求。黨的十九屆四中全會(huì)也對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力建設(shè)作出戰(zhàn)略安排，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-07 瀏覽次數(shù)：77
目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，在產(chǎn)權(quán)主體多元化、規(guī)范董監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層權(quán)責(zé)、用人機(jī)制等方面已取得明顯進(jìn)展，但仍有不少企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)不健全、不完善，如股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，國(guó)資委角色定位不準(zhǔn)，黨委...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-03 瀏覽次數(shù)：30
從金牌業(yè)務(wù)員到真正的管理者 兩年前，張總拿到一家德國(guó)品牌的銷售代理權(quán)，開(kāi)始了創(chuàng)業(yè)生涯。 憑借在行業(yè)內(nèi)積累的深厚人脈，張總居然順風(fēng)順?biāo)匕压咀龅搅藥浊f(wàn)的規(guī)�！姓{(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-01 瀏覽次數(shù)：21
編者按：三重一大即“三重一大”制度，指的是“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度。三重一大是1996年第十四屆中央紀(jì)委第六次全會(huì)公報(bào)中對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-30 瀏覽次數(shù)：14
為什么？ 第一、我反對(duì)為了考核而考核。 經(jīng)常聽(tīng)到老板說(shuō)，這樣要考核、那樣要列入考核。 凡是公司看到有問(wèn)題的、不順眼的、沒(méi)人愿意做的，一律都說(shuō)要考核，結(jié)果每月指標(biāo)多達(dá)數(shù)十項(xiàng)。...[查看全文]
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