最近和一位勞動仲裁員朋友出去吃飯，吃著吃著，我刷到一條新聞：
2021年2月3日，A公司11年老員工田伯光，因為嫖娼被拘10日。
田伯光用唯一的通話機會拜托母親替自己向公司請假。
可他母親請假的時候，請假理由、天數(shù)都說不出個所以然來，公司答復(fù)按規(guī)定不能通過電話請假拒絕了。
2021年2月10日，A公司以田伯光連續(xù)多日無故曠工，辭退了他。
于是，田伯光起訴公司，認(rèn)為公司辭退自己是違規(guī)操作，索賠14萬，最終敗訴。
我馬上把新聞給朋友分享，笑道：來看這個，嫖到失聯(lián)的現(xiàn)實案例！
嫖娼，本來就不是啥好事，見不得光，一般人因為這個被開除了，都是減少影響，灰溜溜地走了。這位老哥厲害了，居然把公司告了，這下全國人民都知道他是個嫖客了！
朋友說丟人還是其次，關(guān)鍵是起訴這人也贏不了啊，起訴前他也不看看勝率。A公司的員工管理制度很規(guī)范，HR也老辣，哪怕是換作我，在他的處境，也沒多大把握拿到賠償金。
咦，聽你這意思，假如你嫖娼被辭退，還能拿到賠償金？
朋友眉頭一皺，啥假如我嫖娼？我可不會做這事！
我的意思是我懂法，只要通過我的“八問法”把辭退的事情捋一遍，找出公司員工管理制度中，不合法律規(guī)范的漏洞，絕大部分公司，不管是嫖娼還是其他原因被辭退，都得給賠償。
“八問法”是啥？
朋友放下筷子，看著我笑，咋了，你需要？難怪你刷到這條新聞，原來都是大數(shù)據(jù)！
我慌忙擺手，我只是想了解下，回去也用來檢查下公司的員工管理制度完不完善。
哈哈哈哈，當(dāng)然可以告訴你，朋友笑著說。不過我得提前做個聲明，八問法是換位思考，站在員工角度去發(fā)現(xiàn)、思考企業(yè)員工管理制度的漏洞的，從而完善制度，并不是想幫違紀(jì)員工鉆空子啥的哈。
我點頭。
朋友喝了口酒，說，假如是我嫖娼被拘留了，當(dāng)然這不可能發(fā)生，請假沒能糊弄過去，公司想開除我，我就會用八問法的逐一問自己。
第一問：公司有無員工管理規(guī)章制度？
依據(jù)勞動合同法，公司可以單方面合法辭退員工的就這幾條：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
我說，這第六條能用啊，員工嫖娼是犯法了吧？
朋友挑眉，嫖娼確實犯法，但還沒到刑事犯罪的程度，所以用這條辭退員工是不行的。
對于嫖娼員工，一般能用的是第二條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。違反制度的前提是有制度，要是員工管理制度都沒有，拿這條辭退員工不是扯淡嗎？
A公司的規(guī)章制度就很完備，辭退田伯光的法律依據(jù)也是勞動法的這條。
如果公司有規(guī)章制度，接下來就是第二問了。
第二問：規(guī)章制度是否有對應(yīng)行為的規(guī)定？
法無禁止即可為，制度里沒有規(guī)定的方面，你做了，公司想要辭退你是沒有道理的。
這時候我會審視公司辭退我的說法，在規(guī)章制度里寫的是不是詳實。
一是“詳”，“詳”的意思是有沒有明確具體指出違規(guī)的行為。比如嫖娼，公司規(guī)定里如果明確說了“勞動者因嫖娼、賭博、斗毆等觸犯治安管理處罰法的相關(guān)違法行為”，并且這個規(guī)定越詳細(xì)，我起訴越?jīng)]有勝算。
二是“實”，有沒有規(guī)定到實處。很多公司的規(guī)定，只說違紀(jì)卻沒有罰則。比如禁止員工上班逛淘寶，卻沒有說明違反這個規(guī)定會遭到什么處罰。想以此開除我，難以得到法院支持。
A公司在這里就做得很好啊，對于請假手續(xù)、曠工、員工被拘留都有完備的規(guī)定。
我點頭，市面上能做到A公司那樣，規(guī)定那么完備的，真的不多。這才第二問，就卡死了許多公司，難怪你這么有自信，大部分企業(yè)做不到無償辭退你。
可如果，想辭退你的公司，規(guī)定很詳實，你又該怎么辦？
朋友往后仰坐，這就來到第三問了。
第三問：規(guī)章制度的規(guī)定是否合理合法？
朋友問我，任何公司的規(guī)定都符合法律規(guī)范才有效力，這點應(yīng)該能理解吧？
能理解。我看過不少公司，讓員工簽一份“自愿放棄社保聲明”。
看到這個我就好笑，社保都是強制繳納的，員工和公司都沒有放棄繳納社保的權(quán)利。這個放棄社保聲明就是廢紙一張，甚至說員工可以拿這個作為勞動仲裁的證據(jù)。
朋友表示認(rèn)同，很多公司的法律素養(yǎng)，真的挺捉急的。A公司法律素養(yǎng)過關(guān)，關(guān)于請假的規(guī)定，“事假必須提前一天征得管理員同意并辦理書面手續(xù)”，合理合法，法律保護企業(yè)為了正常經(jīng)營生產(chǎn)，而對員工做適當(dāng)約束的權(quán)利。
我嘿嘿一笑，A公司不僅法律素養(yǎng)過關(guān)，HR的手段也很哇塞，看得出來經(jīng)驗老道。田伯光這次請假有兩個最大的疑點。
一是母親代為請假。什么情況不能親自請假？人失蹤了，就不會有人請假，有親人代請假一般是進了醫(yī)院。
二是給不出合理的請假理由和證據(jù)。如果是去醫(yī)院就會有單子，可田伯光母親拿不出來。
兩個疑點一綜合，什么情況下不能親自請假的同時，又要撒謊編理由的？通常都是進了局子。
規(guī)矩是死的，人是活的，真有急事，說明白了，電話請假，大家也能通融。這位HR很可能是意識到不對勁，所以才會堅持說不能電話請假。
朋友哈哈大笑，你這么懂，難道也喜歡去會所洗澡？
話可不能亂說，我只是在前公司的時候，有一領(lǐng)導(dǎo)突然聯(lián)系不上，后來才知道是賭博進去了，就有了經(jīng)驗。
接下來第四問呢？如果公司規(guī)定合理合法的話？
第四問：規(guī)章制度是否依民主程序制定？
朋友繼續(xù)說，依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：
【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，
應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
只有經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，法院才會承認(rèn)其法律效力。
我坐直了身子，這一條豈不是直接打死絕大部分企業(yè)。別說工會，就算有職工代表的企業(yè)都少得可憐！
是的，所以鑒于大部分地區(qū)的司法實務(wù)情況，規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，基于制度辭退員工，只是可能會被認(rèn)定違法辭退，并不是必然的認(rèn)定違法。
關(guān)鍵還是第五問。
第五問：規(guī)章制度是否公示和告知勞動者？
朋友說，也就是員工是不是對規(guī)章制度知情，員工不知情的話，公司以嚴(yán)重違紀(jì)開除員工，照樣敗訴。公司常用的告知方法是，入職培訓(xùn)的時候，要員工簽署規(guī)章制度告知確認(rèn)表，或者簽收員工手冊。
前不久，百度靠這一條制裁了一個員工。
百度的這位老哥不知道是不是腦子進水了，往百度內(nèi)網(wǎng)上上傳了一份“AV女優(yōu)信息一覽表”。
被公司以傳播色情，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由給辭退了。老哥不服起訴，被百度在法院上狠狠教育了。
百度勝訴的很大一個支撐就是：“多次簽收百度公司的相關(guān)制度，知曉全部制度內(nèi)容，應(yīng)該嚴(yán)格遵守”。
老哥沒想到入職時簽署的員工手冊、獎懲管理制度等文件，成了自己的緊箍咒。
我笑道：我相信很多人入職簽了這些東西，都沒好好看過，以為只是走走流程，沒想到給自己挖了坑。這不就跟APP的用戶協(xié)議一樣，都是默認(rèn)勾選的？
要是你入職時簽收過員工手冊，你又該怎么辦呢？
朋友說，這就輪到了第六問了。
第六問：規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容是否相互沖突，或與勞動合同約定不一致？
當(dāng)公司的規(guī)章制度，與勞動合同約定的內(nèi)容不一致的時候，一般是以勞動合同為準(zhǔn)的。
比如，嫖娼被拘10天，公司以無故連續(xù)曠工辭退。但員工手冊規(guī)定無故連續(xù)曠工5日辭退，而勞動合同上規(guī)定連續(xù)15天曠工才辭退。
我起訴公司違法解除，照樣勝訴。
我說，這種規(guī)章和勞動合同有出入情況，還是很少的，感覺不太實用�。�
這個不行我還有其他辦法，這就是第七問，朋友說。
第七問：有無證據(jù)證明員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為？
在說第七問之前，我先問你一個問題。
好。
假如你走在街上，看到有人喊抓小偷，于是你幫忙去追小偷，小偷跑著跑著猝死了，小偷家屬追究你責(zé)任，你怎么辦？
這么倒霉？我滿頭黑線。
我思考了下，說，我會看四周有沒有攝像頭，尋找目擊證人，證明小偷猝死跟我沒啥關(guān)系。
朋友露出嫌棄的表情，別鬧了，你當(dāng)時不是在跑步健身嗎？哪里追小偷了？
我愣了一下，拍了一把大腿，還能這樣？
我見我這樣，伸了個懶腰，誰主張，誰舉證。小偷家屬說你追小偷，就得舉證證明你確實在追小偷。同理，公司說你嚴(yán)重違紀(jì)，就得拿出證據(jù)來！
基于公司的舉證義務(wù)，我們可以把嫖娼被辭退的情況分為3類，分別采取策略。
第一類：未規(guī)定無故曠工嚴(yán)重違紀(jì)，規(guī)定嫖娼或者被拘留嚴(yán)重違紀(jì)。
這時就絕不能透漏自己嫖娼被拘留的消息。公司不知道，拿不出證據(jù)，就不能用嫖娼被拘開除我。另外，因為公司沒有規(guī)定無故曠工可以辭退員工，這個辭退理由也行不通。
第二類：規(guī)定無故曠工嚴(yán)重違紀(jì)，未規(guī)定嫖娼或者被拘留嚴(yán)重違紀(jì)。
這時就老老實實說自己是因為嫖娼被拘，才曠的工。因為我是被拘留了，客觀上無法正常上班，并不屬于無故曠工。
2015年的一個案例。某企業(yè)一名員工涉嫌嫖娼，在公司被帶走，公司知道員工的拘留原因，員工也在看守所打電話做了請假申請。最后公司還是以無故曠工辭退了他。這個員工起訴公司違法辭退后，獲得了法院支持。
第三類：無故曠工、嫖娼或者被拘留均規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)。
遇到這種情況，基本只能躺平擺爛了。
A公司就是這類。A公司的規(guī)章制度非常嚴(yán)密，起訴勝率很低，所以我才說換作我，也很難討到便宜。
我拍拍朋友的胳膊，你不是還有最后一問嗎？一般壓軸的都是大殺器！
哈哈哈，最后一問是梭哈一把，看運氣！
第八問：員工違紀(jì)行為是否一事二罰？
這是沒有辦法的辦法。我會努力跟公司交涉，公司只要不辭退我，可以任意處罰。公司以此次違紀(jì)行為處罰過我后，以后就不能再拎這個理由辭退我了。因為行政處罰上有個一事不再罰原則。
這個坎過去了，以后還可以慢慢來。
怎么樣，這八問法？朋友朝我抬了抬下巴。
我伸出兩個大拇指，這8問問下來，沒幾個公司頂?shù)米�，回去我得好好研究下，用這8問檢查下我們公司的規(guī)章制度。
朋友很開心，那就好，能幫到你的工作。不過最后我還是再次強調(diào)下哈，我分享這八問法不是為了幫違紀(jì)員工找漏洞，鉆空子的，而是幫助企業(yè)檢查完善的。
我撇撇嘴，你也不用總強調(diào)這個。關(guān)注“員工因嫖娼被公司開除”這個話題的人，每三個人，就有一個在意的是“某某嫖娼”，而不是“某某被開除”。你不用專門澄清的，大家都沒注意到。
朋友聳聳肩，說：
公司經(jīng)營不善，要裁員，怎樣安撫員工，不起勞動糾紛？
不能勝任工作的員工，可以炒人不賠錢么？ 遇到“泡病假”的員工，HR該如何應(yīng)對？ 員工一入職就懷孕，工作怠慢，該怎么辦？公司虧損，還要按照勞動合同約定發(fā)放年終獎么？
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