騰訊是2016中國(guó)年度最佳雇主排名第一的企業(yè)。近期，智聯(lián)招聘發(fā)布2016年中國(guó)年度最佳雇主年度總報(bào)告，主題是社群崛起，洞見未來。招商銀行和中國(guó)寶馬位列騰訊之后，分別為最佳雇主第二名和第三名。讓它們上榜的原因就是對(duì)員工的平等尊重以及強(qiáng)調(diào)共同價(jià)值共同情感的社群化組織。
此次最佳雇主評(píng)選活動(dòng)有9740家企業(yè)報(bào)名參選，同比增長(zhǎng)80%。408萬名公眾參與到提名最佳雇主活動(dòng)中，分享并推薦心目中最佳雇主。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，吸引人的企業(yè)文化是公眾推薦的最佳雇主具備的首要特征，而被評(píng)為最佳雇主的企業(yè)則是那些去中心化、去秩序、去層級(jí)的存在活躍社群的企業(yè)。
年輕人就業(yè) 比看工資條更重要的是老板的尊重
如果聯(lián)想告訴畢業(yè)生，來這里工作給你高薪酬，未必能打動(dòng)這些年輕人。但如果告訴他們，老板曾經(jīng)換發(fā)型是因?yàn)閱T工私下投票要求的，或許能號(hào)召一批有想法的畢業(yè)生。聯(lián)想就是今年最受大學(xué)生關(guān)注雇主之一。企業(yè)內(nèi)溝通順暢、意見能自由流動(dòng)，在這個(gè)基礎(chǔ)上才能進(jìn)一步思考如何經(jīng)營(yíng)雇主品牌。
智聯(lián)最佳雇主年度總報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)深層次感情方面的訴求越發(fā)突出，選擇雇主時(shí)感性的體驗(yàn)大于理性衡量。在對(duì)最佳雇主評(píng)選的一級(jí)指標(biāo)中，所調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，超過了薪酬福利的19.38%。在二級(jí)指標(biāo)上，年輕人希望雇主能予以尊重。在大學(xué)生眼里雇主不再高高在上，而是平等合作的伙伴。
看重技能提升 職場(chǎng)女性對(duì)雇主的感情靠時(shí)間來培養(yǎng)
微軟（中國(guó)）是2016年度最受女性關(guān)注雇主之一。智聯(lián)最佳雇主年度總報(bào)告顯示，女性對(duì)未來三年職業(yè)生涯規(guī)劃最看重的是職業(yè)技能得到明顯提升、個(gè)人能力得到肯定和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，從工作的穩(wěn)定性和企業(yè)的忠誠(chéng)度來看，沒換過工作的女性和在目前公司任職5年以上的女性均高出男性10個(gè)百分點(diǎn)。智聯(lián)招聘自2011年起連續(xù)六年特別設(shè)立年度最受女性關(guān)注雇主單項(xiàng)獎(jiǎng)，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)越來越多女性同時(shí)成為成功的創(chuàng)業(yè)者和資深職場(chǎng)達(dá)人。智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，職場(chǎng)女性地位的提升顯而易見。
雇主提供的除了工作 還可以是踐實(shí)價(jià)值觀的平臺(tái)
2016年度最具社會(huì)責(zé)任雇主是今年競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高的獎(jiǎng)項(xiàng)。智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)百?gòu)?qiáng)有6765家企業(yè)申報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)約為68:1，中國(guó)年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鞲?jìng)爭(zhēng)指數(shù)為255:1。中國(guó)年度最具社會(huì)責(zé)任雇主競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相比之下高達(dá)515:1。這意味著每515家企業(yè)中才能產(chǎn)生一家企業(yè)入圍榜單。雇主品牌是由內(nèi)向外滲透與傳播的過程，價(jià)值觀的契合幫助企業(yè)獲得更好認(rèn)可。
從最終結(jié)果上看，獲得最具社會(huì)責(zé)任雇主獎(jiǎng)項(xiàng)的中糧集團(tuán)、TCL和中國(guó)聯(lián)通等企業(yè)，其員工主動(dòng)離職率僅為0.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他申報(bào)企業(yè)的23.3%，擁有良好的員工忠誠(chéng)度。幫助企業(yè)推動(dòng)雇主文化，加強(qiáng)與員工之間的情感聯(lián)系和價(jià)值認(rèn)同。
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