取代谷歌成最具幸福感公司的Airbnb 到底憑什么
掐指一算，Glassdoor的這個“員工選擇獎”（employees’ choice awards）評了也有八次了，你所熟悉的Facebook、谷歌和Twitter都曾坐上冠軍寶座，蘋果雖然也常在榜單中，卻一直在中部游走，而微軟則已經(jīng)有三年未上榜啦＃心疼……
以高薪高福利著稱的科技公司，自然是榜單�？�，在今年這份50家的名單中，科技公司就占到了21家。但是薪酬和福利又顯然不意味著全部，畢竟在去年Glassdoor，（對還是這家網(wǎng)站），評選的另外一張表單——全美薪酬和福利最好的25家公司中，微軟還排名18呢，看來給錢給糖也不一定能換來員工的滿足感。喂，所以你們要的是什么嘛？
還是先來看看這獎是怎么評出來的吧。在對企業(yè)員工的在線匿名調(diào)查，內(nèi)容包括工作環(huán)境和企業(yè)狀況等。然后，Glassdoor基于獨有的一套算法，基于數(shù)量、質(zhì)量和評價的一致性對企業(yè)打分。
那么，問題來了，Airbnb何以以4.6的高分（去年谷歌是4.4）拿下第一名的呢？
隨手翻了翻Glassdoor上Airbnb員工對東家的評價，最常被提及的就是exceptional／great／positive… culture。這倒不令人意外，畢竟投資人Peter Thiel的建議聲猶在耳畔，“Don’t fuck up the culture.”，現(xiàn)在看來，Airbnb做得挺不錯。事實上，如果你看過Airbnb的聯(lián)合創(chuàng)始人去年在medium上貼出的內(nèi)部信，你能發(fā)現(xiàn)他們有多重視這件事情。“Airbnb不只是訂房或旅游而已，而是把人們湊在一塊并創(chuàng)造出歸屬感。”從招聘提問到裝潢設(shè)計，這家公司都非常的……Airbnb。怎么說？
Quora上就有人曾提問，你會選擇去哪家工作，Airbnb還是Uber？有一個答主說到了很有意思的細節(jié)，在接受兩家面試時，Uber那不停聊的就是理想的薪水幾何，而Airbnb更多問的是對于產(chǎn)品本身以及旅游的興趣。 可見Airbnb更加關(guān)心的是找到目標(biāo)及價值相同的人，而這一點從大多數(shù)的員工反饋中也能看出來。
據(jù)pingwest 一篇文章介紹，Airbnb各地的員工每年會有三次出差機會，也就是去全球其他辦公室辦公，方便交流。甚至還曾把全球各個辦公室的員工叫回總部，租下了Airbnb辦公樓旁邊的舊金山設(shè)計中心。他們還給員工準(zhǔn)備了各種紀念品，其中Airbnb的一位設(shè)計師用兩個星期的時間為Airbnb全球超過800個員工手繪了他們每個人的照片。
而一位Airbnb的工程師曾在自己的博客中提到，“如果你去Airbnb的辦公室參觀，你會發(fā)現(xiàn)，你聽到最多的就是掌聲，可能最開始只是某一只小團隊因為解決了一個小問題而鼓掌，接著會有更多的人鼓起掌來，很快你會發(fā)現(xiàn)整個產(chǎn)品部門都被這種氣氛籠罩起來。”
聊完軟性的，在聊聊硬件設(shè)施。其實在辦公環(huán)境這塊，老實說，現(xiàn)在天朝隨便哪家科技公司上來不就是在招聘貼上標(biāo)榜自己環(huán)境自由、辦公裝潢精美，零食隨便吃呢，不養(yǎng)只貓啊狗啊的都沒好意思說自己是創(chuàng)業(yè)公司……對于硅谷一眾來說更早已不是新鮮事。不同的是，這家強調(diào)旅行體驗和設(shè)計的公司，將自己的辦公室也打造成了自己的產(chǎn)品。
所以，你覺得它成為最理想的工作地，實至名歸嗎？說說你的看法，也歡迎在評論區(qū)對自己的公司進行一個吐槽或者表揚——
服務(wù)熱線
400-0473-006