高科技巨頭比拼家庭福利 微軟帶薪產(chǎn)假延長至20周
8月6日微軟宣布為其美國范圍內(nèi)工作的新晉父母員工擴(kuò)大一項新福利：在保持原有孕婦8周假期的基礎(chǔ)上增加12周帶薪休假，新晉爸爸也同時擁有這12周的休假福利。在微軟之前一天，流媒體服務(wù)巨頭Netflix也宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假，而且還是帶薪的。
微軟對員工休假方式的規(guī)定也很人性化，允許女性員工在臨產(chǎn)前兩周提前休假，以便調(diào)整狀態(tài)。所有的準(zhǔn)父母可以自主選擇連續(xù)休假或者分兩段時間休假，亦或者可以以半工半休的形式推遲入職。
“有了孩子，這些父母們最需要的就是照顧家庭的時間。”微軟公司人力資源執(zhí)行副總裁凱瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在博客日志中寫道：“我們總要求員工以最好的精神狀態(tài)去完成每天的工作任務(wù)，同樣，為員工創(chuàng)造良好的工作條件也是我們的責(zé)任。而其中最關(guān)鍵的就是滿足員工最基礎(chǔ)的需求”。
或許你覺得微軟此舉沒什么可夸贊的。2012年之前我國女性職工就能享受90天產(chǎn)假，之后根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》帶薪產(chǎn)假延長到98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎都要再增加休假時間，產(chǎn)假最多可達(dá)24周。而美國因為多數(shù)公司不提供帶薪產(chǎn)假，或者只提供6周的帶薪產(chǎn)假，所以微軟的新規(guī)定引起人們的關(guān)注。
根據(jù)《家庭與醫(yī)療假期法》（FMLA）規(guī)定，雇傭人數(shù)超過50人的公司，員工不論男女在生產(chǎn)或收養(yǎng)兒童的前12周內(nèi)享有休假權(quán)利，公司不能因此解雇員工。50人以下的公司不管，帶不帶薪不管，最多保證員工剛當(dāng)上爸爸或媽媽不被炒掉。美國產(chǎn)婦沒有坐月子的習(xí)慣，所以對孕婦產(chǎn)后休假的態(tài)度和處理方式也與中國不同。在這里，準(zhǔn)媽媽們更習(xí)慣工作到臨盆前夜，然后把6周的產(chǎn)假都用在新生兒最需要照顧的時候。
微軟延長帶薪產(chǎn)假的舉動可以被樂觀地視為科技行業(yè)雇主對女性從業(yè)者的態(tài)度正在發(fā)生變化。越來越多的公司開始針對女性職員量身提供福利待遇。Facebook和蘋果為女性員工制定冷凍卵子的扶持計劃，公司最高承擔(dān)2萬美元費用。前者為女性提供最長不超過4個月的產(chǎn)假，蘋果女性員工可以休14周的帶薪產(chǎn)假，男性員工可以休6周。這些日漸完善的家庭福利有效地為科技公司降低了人員流失率、穩(wěn)定員工、吸引人才。谷歌在2007年將帶薪產(chǎn)假延長至18周，使職場媽媽離職率下降了50%。
當(dāng)獨立承包商機(jī)制盛行并沖擊傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的時候，雇主們只好利用零工經(jīng)濟(jì)（Gig economy）缺少的最低工資、醫(yī)療保險、帶薪休假等福利留住自己的員工。就像Netflix首席人才官塔妮·克蘭茨（Tawni Cranz）在宣布產(chǎn)假的同時表示：“Netflix之所以能取得接連不斷的成功，正是因為我們一直爭取得到或是留住那些在各自的領(lǐng)域中最有天賦的人才。”
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