如今，企業(yè)文化越來越被人們所看重，許多員工甚至把它看得和薪水、福利一樣重要，而且他們對一家公司的企業(yè)文化的期待遠比你想象的更高。雖然企業(yè)文化并不具有普遍適用性，適用于這家hr369.com公司的并不意味一定適用于那家公司，但我們可以取其精華，師其長技。來看看這些明星公司為人稱道的企業(yè)文化吧……
Zappos是一家美國賣鞋的B2C網(wǎng)站，自1999年開站來，如今已成長為網(wǎng)上賣鞋的最大網(wǎng)站，甚至超過了Amazon。它的企業(yè)文化是怎樣的呢？
Zappos在招聘新員工的時候會做一個關于是否符合Zappos企業(yè)文化的測試，新員工在入職后的一星期內(nèi)如果感到不適合這家公司，公司將會對主動提出離職的員工給予2000美元的補貼。公司的核心價值觀深入每一位員工的心，升職加薪也由考核和業(yè)績決定，與辦公室政治無關。公司對員工的團隊建設和企業(yè)文化推廣有著專門的預算。
小貼士：Zappos的員工首先和企業(yè)文化高度契合。招聘過程中員工是否符合企業(yè)文化是Zappos的第一要義，與企業(yè)文化匹配度高會讓員工在工作的時候更快樂，而這種快樂最終將傳遞給客戶。
西南航空公司（Southwest Airlines）
航空業(yè)經(jīng)常由于惡劣的服務態(tài)度和暴躁的員工被批評，但西南航空公司恰恰相反。西南航空忠實的客戶們認為西南航空的員工們親切又友好，并且真的非常樂于助人。這家航空公司已經(jīng)有43年的歷史，在這樣長的一段時間里，西南航空始終堅持把企業(yè)價值觀和目標傳遞給每一位員工。西南航空還給員工“許可”去贈送額外的里程給客戶，以此讓客戶更信任西南航空，也大大改善了客戶的飛行體驗。
小貼士：公司只有讓員工相信他們所做的是在為共同的目標而努力，員工才會達到更高的成就。
推特（ Twitter）
Twitter的企業(yè)文化在外人看來也許很“瘋”。屋頂會議、友好的同事以及為共同目標一起奮斗的團隊等。Twitter的企業(yè)文化鼓舞著每位員工前進。Twitter的福利還包括洛杉磯總部的免費晚宴，免費瑜伽課程，長到遠超你想象的假期等等。雖然其他公司中也有這些， 但Twitter的企業(yè)文化有它獨有的特點。在Twitter，員工可以隨意與他們認為聰明并對他們工作有幫助的人聊天。每位員工都能感覺到自己所做的對公司的重要性，Twitter也非常重視培養(yǎng)員工的責任心，這使得每個人能對自己手頭的一攤事兒負起責任來，從而對公司負責。
小貼士：:如果團隊成員彼此都是愉快而友好的，并且擅長和熱愛他們在做的，那么這個團隊將是無敵的。
SquareSpace
SquareSpace是一家成功的創(chuàng)業(yè)公司，它被認為是紐約最適合工作的地方。SquareSpace的企業(yè)文化是“平等、開放和創(chuàng)新”。真正平等的公司沒有上下級之分，員工和主管各司其職。平等在初創(chuàng)公司很常見，不過隨著公司的發(fā)展和擴張，保持這種平等變得越來越困難。SquareSpace也提供福利和激勵措施，包括百分之一百報銷的醫(yī)療保險、靈活的休假制度，開放的辦公環(huán)境和每月固定的團建活動。這些福利固然對提升企業(yè)形象和建立良好的企業(yè)文化有幫助，不過接地氣的領導和科學的管理才是成功的關鍵。
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