前不久，在網(wǎng)上看到一則這樣的信息：“收到心儀公司的offer后，卻發(fā)現(xiàn)離職是件讓人憂心的事。
領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字，還旁敲側(cè)擊問(wèn)我離職去向，實(shí)在不知如何回答？實(shí)話實(shí)說(shuō)，畢竟是去競(jìng)品公司，一不小心就會(huì)翻盤；若是不說(shuō)，又顯得不夠真誠(chéng)。”
離職本是職場(chǎng)常態(tài)現(xiàn)象，告別舊旅程，才能開啟新旅程。然而，有不少職場(chǎng)人在離職來(lái)臨時(shí)，卻心存困擾，尤其是在面對(duì)公司的人追問(wèn)離職去向時(shí)，深感無(wú)奈和糾結(jié)。到底要不要說(shuō)，該如何去說(shuō)，往往總是難以抉擇，最終將離職變成了一場(chǎng)心累的體驗(yàn)。
離職時(shí)，到底要不要跟公司的人透露去向？這是個(gè)見仁見智的問(wèn)題，并不存在非對(duì)即錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)答案。
成熟的職場(chǎng)人，通常會(huì)結(jié)合自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)及更深層的思考去做出選擇，以便達(dá)到全身而退的目的。
01離職“坦白局”，錯(cuò)失新offer
程程是海外碩士，畢業(yè)后就進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)大廠，主要負(fù)責(zé)前端的技術(shù)開發(fā)工作。
他性格沉穩(wěn)踏實(shí)，專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事相處也比較融洽，有著不錯(cuò)的發(fā)展空間。而面對(duì)公司無(wú)休止的加班文化，他感覺(jué)身心疲憊，無(wú)奈提出離職申請(qǐng)。
鑒于他良好的綜合素養(yǎng)，很快就拿到了新公司的offer，工資幾乎翻倍增長(zhǎng)。
在離職面談環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起他的離職原因和去向，他想著平時(shí)大家處得不錯(cuò)，便坦言相告，包括工資待遇和報(bào)到時(shí)間，事后就開始與同事交接工作。
沒(méi)想到過(guò)了兩天，領(lǐng)導(dǎo)再次找他談話，希望通過(guò)加薪挽留他，但幅度遠(yuǎn)不如新offer。在溝通無(wú)果后，領(lǐng)導(dǎo)便上演變臉戲法，指責(zé)他的工作交接存在問(wèn)題，硬是拖著不讓他走，最終錯(cuò)過(guò)新offer的報(bào)到時(shí)間。
隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨嚴(yán)峻，行業(yè)之間人才爭(zhēng)奪也暗潮涌動(dòng)，有些公司不排除會(huì)用到一些灰色伎倆。
這就要求我們要有清晰的認(rèn)知，要知道在正式提出離職的那刻，雇傭關(guān)系已悄然發(fā)生變化，昔日親密無(wú)間的關(guān)系、共同進(jìn)退的承諾頃刻間就已蕩然無(wú)存。
有時(shí)還會(huì)遭到莫名的苛責(zé)，認(rèn)為選擇離開是不懂感恩、背信棄義的表現(xiàn)；更過(guò)分的是有些領(lǐng)導(dǎo)為了不讓人才流失到競(jìng)品公司，故意設(shè)置離職障礙拖延時(shí)間，導(dǎo)致員工新的offer無(wú)法如期履約。
如此看來(lái)，所謂的坦誠(chéng)不過(guò)是錯(cuò)付了真心，換來(lái)不歡而散的結(jié)局。
02避而不談去向，專注全身而退
同事小羅因業(yè)績(jī)不佳，按照公司考核制度，領(lǐng)了好幾個(gè)月的底薪工資，節(jié)衣縮食下手頭還是緊巴巴的，整個(gè)人都顯得意志消沉。
在經(jīng)過(guò)再三考慮后，她認(rèn)為短期內(nèi)業(yè)績(jī)難以突破，就動(dòng)了離職的念頭，但內(nèi)心卻非常不甘。
幸運(yùn)的是在朋友的內(nèi)推下，她拿到了新的offer，公司平臺(tái)和福利待遇都更有保障。
于是按捺不住激動(dòng)的心情，逢人就說(shuō)自己將要脫離苦海，新公司更有前途，大有不吐不快的感覺(jué)。
一時(shí)間傳言四起，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，惹得領(lǐng)導(dǎo)甚是不滿，還引來(lái)同事各種異樣的眼光。
離職是員工的個(gè)人選擇，雖然沒(méi)有告知公司離職去向的義務(wù)，但也無(wú)需大肆宣揚(yáng)夸大其詞，還添油加醋地傳播工作價(jià)值被低估的言論，鬧得人心惶惶。
這是幼稚的學(xué)生思維在作祟，不過(guò)是為了滿足自我虛榮心，看似贏了面子，實(shí)則埋下了風(fēng)險(xiǎn)的種子。
成熟的職場(chǎng)人在離職時(shí)，通常不會(huì)告知他人自己的離職去向，即便有人問(wèn)起，也往往會(huì)選擇避而不談，亦或泛泛而談。
他們會(huì)放低姿態(tài)去溝通，帶著惋惜和感謝去表達(dá)離開的不舍，承諾絕不會(huì)忘記栽培之恩，強(qiáng)調(diào)工作交接，只為力求全身而退。
03是否透露去向，聰明的職場(chǎng)人會(huì)這樣做
1、“騎驢找馬”期，保持閉口不談
俗話說(shuō)：“跳槽窮半年�！甭殘�(chǎng)人的經(jīng)濟(jì)壓力是巨大的，面對(duì)漫長(zhǎng)的職場(chǎng)空窗期，常會(huì)倍感焦慮。
所以，在有了跳槽的意向后，相較“裸辭”，更多人會(huì)選擇“騎驢找馬”，也就是在找到合適的下家后，再申請(qǐng)辦理離職手續(xù)。
這個(gè)時(shí)期尤為敏感，稍有不慎就會(huì)變成竹籃打水一場(chǎng)空。在面對(duì)同事詢問(wèn)時(shí)，有的人就會(huì)忍不住洋洋得意地炫耀自己的離職去向，哪怕新offer還沒(méi)有蓋棺定論，這也是情商極低的表現(xiàn)。
在職場(chǎng)上，言多必失，我們要學(xué)會(huì)適時(shí)閉嘴。在沒(méi)有拿到正式的offer之前，一切都還是未知，存在著許多不確定因素。
此時(shí)對(duì)于公司的任何人，建議都要保持緘默不言。在工作中更不要流露出想離職的蛛絲馬跡，以免引起公司警惕，節(jié)外生枝，得不償失。
2、正式溝通期，醞釀離職原因
網(wǎng)上曾流傳過(guò)一個(gè)關(guān)于員工離職原因的段子：“員工離職，要么是錢沒(méi)給到位，要么是心受了委屈�！�
這確實(shí)也是大多數(shù)人離職的真實(shí)寫照，只是礙于離職要體面，聰明的職場(chǎng)人會(huì)花心思選擇一個(gè)“靠譜”的理由。
很多時(shí)候，公司的人會(huì)追問(wèn)離職去向，除了圍觀者的好奇之外，更多的是在面談環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)到：“為什么要離職？接下來(lái)打算去哪里？離開之前對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)有什么好的建議？”
關(guān)于離職原因的回答，講究的是“心法”，而非說(shuō)再見的技巧。
通常在正式提交書面離職申請(qǐng)時(shí)，就需要醞釀好離職原因，簡(jiǎn)明扼要去溝通，必要時(shí)適度采用善意的語(yǔ)言包裝，諸如行業(yè)發(fā)展、個(gè)人原因、家庭原因等，盡可能往外部環(huán)境和客觀原因上靠，鋪陳好彼此都舒心的結(jié)局。
3、工作交接期，構(gòu)建良好口碑
離職見人品，善終比善始更重要。有些人一旦進(jìn)入離職等待期，就開啟摸魚模式，對(duì)工作敷衍了事。
而成熟的職場(chǎng)人則會(huì)反其道而行之，不但嚴(yán)格遵守公司的管理制度，一如既往地處理好各項(xiàng)工作，而且還高度重視工作交接。
首先會(huì)將崗位工作內(nèi)容整理成文檔，詳細(xì)羅列出已完成和待完成的工作，并整理出各項(xiàng)工作的對(duì)接人員及聯(lián)系方式；還會(huì)主動(dòng)提醒工作中的注意事項(xiàng)，事無(wú)巨細(xì)，確保接替者可以輕松上手；更重要的是會(huì)定期跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)交接進(jìn)度，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，呈現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。
全心做好工作交接，將自己的職業(yè)印象閾值拉到最高，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感嘆你的敬業(yè)度和職業(yè)化。
除了不會(huì)故意給你使絆子外，也不會(huì)過(guò)多地八卦你的離職去向，同時(shí)還可以樹立良好的個(gè)人職業(yè)口碑，這也為后續(xù)的背景調(diào)查贏得了加分的可能。
身在職場(chǎng)，從決定離職的那一刻起，就要做到不再抱有怨懟和留戀，接下來(lái)要做的所有努力都要與更好的未來(lái)有關(guān)。
至于離職去向，即便選擇不說(shuō)，也情有可原，完全無(wú)需過(guò)多糾結(jié)。
愿聰明的你不懼離職去向的困擾，大方體面地說(shuō)再見，未來(lái)或許在高處依然會(huì)遇見。
留言說(shuō)說(shuō)，你會(huì)透露自己的離職去向嗎？
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