一紙協(xié)議，競成了吃人的洪水猛獸？
前段時間，一位月薪8千的基層員工，離職后因競業(yè)協(xié)議被要求賠償100萬，引起一陣熱議，打工人表示難以接受。
而類似的例子，還有很多。
“競業(yè)限制第一案”
騰訊
從大廠開始打響人才爭奪戰(zhàn)之后，為了防止人才流失和競爭對手挖墻腳，競業(yè)協(xié)議在大廠成了常態(tài)化流程。
2009年，一位叫徐振華的員工入職了騰訊游戲，隨后研發(fā)出了《自由幻想》《軒轅傳奇》等在游戲圈內(nèi)小有名氣熱門游戲。
徐振華于2009年8月6日、2012年10月25日簽署了《保密與競業(yè)協(xié)議》，此后多次獲得了騰訊股票期權(quán)。
2014年1月，徐振華私自成立沐瞳科技，并于2014年4月被騰訊發(fā)現(xiàn)后進行開除處理。
離開騰訊后的徐振華又先后成立2家游戲公司，還研發(fā)出《魔法英雄》《無盡對決》等多款熱門游戲。而后騰訊認為徐旗下公司研發(fā)的多款游戲與其形成競爭關(guān)系，違反競業(yè)協(xié)議，并涉嫌侵權(quán)，將徐告上法庭。
2018年6月，上海市第一中級人民法院判決徐振華向騰訊支付賠償金1940萬元，此案被稱作“競業(yè)限制第一案”，也助推了企業(yè)啟動競業(yè)協(xié)議的發(fā)展。
“逃離老本行”
拼多多
與徐振華不同，曾就職于拼多多的小馬離職后避開了電商平臺，加入了品牌方。
可一年半后，小馬突然收到了一份律師函，上邊表示因小馬違反了競業(yè)協(xié)議，拼多多決定起訴他。
小馬百思不得其解，自己沒有在淘寶、京東那樣的電商平臺工作，也沒有從事電商運營類工作，怎么就違反敬業(yè)協(xié)議了呢？況且，離職后公司未發(fā)過一次競業(yè)補償金，競業(yè)協(xié)議還能成立嗎？
法院的判決是成立，小馬要賠償拼多多40萬元違約金。
法官判決小馬違反競業(yè)協(xié)議的原因是，他目前所在的公司與拼多多經(jīng)營類目有所重合（小馬所在公司在天貓有旗艦店），即使拼多多未給小馬發(fā)競業(yè)補償金，只要小馬沒給拼多多發(fā)送“解除敬業(yè)協(xié)議通知”，那么該限制依舊有效。
從這個案例中，我們能看見，與大公司簽署競業(yè)協(xié)議后，不僅等于把自己積累的豐富經(jīng)驗封鎖，拉黑同類型公司，還得注意不得加入與公司經(jīng)營類目有重合的公司。
但是這樣一套限制下來，員工能就業(yè)的范圍就真的不多了。
在受到競業(yè)限制的員工中，不乏存在并未掌握公司核心技術(shù)、處于職業(yè)上升期的普通職員。他們就像一只努力學習飛行的小麻雀，還沒飛起來就被要求今后只能靠雙腿行走了。畢竟互聯(lián)網(wǎng)、新能源這樣的行業(yè)，2年不能從事老本行，相當于要求簽署競業(yè)協(xié)議的員工轉(zhuǎn)行，從零開始一份新的工作。
“翻身農(nóng)奴把歌唱”
萬得
“簽了競業(yè)協(xié)議就像簽了賣身契，不簽公司就不錄用你”，不少職場人抱怨道。
這樣看來，許多公司用來保護自己的競業(yè)盾牌，轉(zhuǎn)瞬間就成為了傷害員工的利刃。
不過萬得起訴前員工入職B站一案，讓職場人們看到了整治競業(yè)協(xié)議的希望。
王某曾在萬得任智能數(shù)據(jù)分析師一職，并簽署了競業(yè)協(xié)議。離職后王某跳槽到B站任職高級算法工程師，從事手機APP開發(fā)工作。他認為B站屬于泛視頻行業(yè)，不屬于萬得所在的金融信息行業(yè)，自己遵守了競業(yè)協(xié)議。
而萬得認為，王某任職期間作為數(shù)據(jù)分析師，負責框架搭建，會接觸涉密及算法、公式，與其在B站所做的推薦信息流工作類似，將王某告上了法庭。
一審判處王某繼續(xù)履行競業(yè)協(xié)議，支付萬得違反競業(yè)限制違約金24萬元，這相當于王某離職前一年的薪水。
王某不能接受高額的賠償金，選擇上訴。
上海一中院認為，對比兩家公司的經(jīng)營范圍，確實存在一定的重合，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時，經(jīng)營范圍都包含了軟硬件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)。
如僅以此為據(jù)，顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。
因此，二審判決，僅以經(jīng)營范圍重合為依據(jù)，無法判定萬得與B站構(gòu)成競爭關(guān)系，王某未違反競業(yè)限制協(xié)議，無需返還競業(yè)限制補償金，無需支付違反競業(yè)限制違約金。
上海一中院的判決，可謂是打破了對于競爭關(guān)系的傳統(tǒng)認定，不再機械的按照公司營業(yè)范圍下定論，而是依據(jù)事實下判斷，這是競業(yè)限制的一大進步，也是對濫用競業(yè)協(xié)議企業(yè)的一記警鐘，是對勞動人民的保護。
“月薪8000，賠償百萬”
寧德時代
可是不到一個月，寧德時代向離職員工索賠的新聞又把基層員工這一弱勢群體推向懸崖。
在2019-2020年間，寧德時代將一行跳槽到競爭對手公司的員工告上了法庭，9名前員工均被判支付寧德時代競業(yè)賠償金100萬元，后經(jīng)福建省寧德市中級人民法院二審仍維持原判。
（第一財經(jīng)制圖）
從上表里我們能看到，賠償100萬的名單中，不僅有主任工程師級別的員工，還有月薪8000元的市場專員和入職僅3個月的工程師，他們每月拿著兩三千的補償金，卻得支付100萬的違約金，這些錢足夠他們不吃不喝工作幾十年。
此外，寧德時代的競業(yè)公司涵蓋了多個行業(yè)，包括新能源企業(yè)、電池行業(yè)、電動車行業(yè)、汽車行業(yè)、汽車行業(yè)內(nèi)部企業(yè)。離職后，還能在這個行業(yè)待下去嗎？
不少離職員工在公開渠道對寧德時代“濫用”競業(yè)協(xié)議多有抱怨，蔡文便是其中一個。
蔡文離職后半年，就被寧德時代在當?shù)貏趧又俨梦嵴堉俨蒙暾垼笃滟r償100萬元的競業(yè)違約金。
蔡文表示，他已經(jīng)盡力避免到寧德時代競爭對手公司工作，但無奈寧德時代競業(yè)協(xié)議限制范圍超乎他的想象，遵守競業(yè)幾乎也就意味著轉(zhuǎn)行了。
總結(jié)
由于現(xiàn)代人才競爭激烈，競業(yè)限制呈現(xiàn)下沉化趨勢。不僅是各個大廠要求員工簽署競業(yè)協(xié)議，據(jù)工人日報報道，就連保安、廚師、理發(fā)師、酒水推銷員、清潔工這類技術(shù)性工作都曾被競業(yè)限制。
還有的企業(yè)要求全員簽署競業(yè)協(xié)議，這讓普通員工苦不堪言。
中央財經(jīng)大學法學院教授沈建峰表示：企業(yè)不能為了維護自身利益，過度限制勞動者特別是普通勞動者的擇業(yè)自由。
對普通勞動者進行競業(yè)限制，這不僅是為難勞動人民，也阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新的道路。
扭轉(zhuǎn)濫用競業(yè)限制的情況，還需要更多企業(yè)的覺醒，和更多打工人的勇敢對抗，需要你我的一起努力。
下次簽署協(xié)議時一定謹慎，一不小心就負債百萬了！
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