時(shí)代確實(shí)變了。
到了2022年，原本以為00后這一代離我們很遠(yuǎn)，但其實(shí)00后們，也已經(jīng)有一大批人超過(guò)20歲，他們要么剛畢業(yè)，要么即將畢業(yè)，逐步走向社會(huì)。
從2021年的數(shù)據(jù)上看，國(guó)考有一個(gè)很大的特色，就是有不少00后前來(lái)考試，相關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)公布的一個(gè)數(shù)據(jù)，讓人意外又無(wú)奈：
過(guò)往，一個(gè)崗位平均競(jìng)爭(zhēng)是：60：1 ；現(xiàn)在，一個(gè)崗位平均競(jìng)爭(zhēng)是：300：1 。
一年的時(shí)間，比例整整翻了五倍。
通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)，也可以簡(jiǎn)單地下一個(gè)結(jié)論：從2022年開(kāi)始，校園招聘已經(jīng)不再是00后們的第一選擇，而國(guó)考才是永遠(yuǎn)的神啊。
01#現(xiàn)在的00后
兩極分化很魔幻
記得一年前，看過(guò)一檔綜藝節(jié)目叫《樂(lè)隊(duì)的夏天》。
看到了歐陽(yáng)娜娜，2000年出生的小姑娘，12歲的時(shí)候她就已經(jīng)成功舉辦了自己的巡回演唱會(huì)。
我12歲的時(shí)候，可能還在被爸媽教訓(xùn)作業(yè)沒(méi)寫(xiě)完不要出去玩。
我們公司也曾經(jīng)招聘過(guò)00后的實(shí)習(xí)生，看著簡(jiǎn)歷我都瑟瑟發(fā)抖，一個(gè)個(gè)都這么優(yōu)秀，我經(jīng)常感慨得虧我生得早，要是我畢業(yè)的時(shí)候和他們放在一起，顯然工地搬磚才是我最終的歸宿。
現(xiàn)在的00后，優(yōu)秀的那一批，真的讓人羨慕。
但在硬幣的另外一面，迷茫的00后，在人群中占主流。
根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，考研和考公的人數(shù)每年都在上升，00后的考研與考公的意向，更是每年一個(gè)數(shù)據(jù)飛躍，而發(fā)生這一切，大部分并不是00后的父母所要求的，大部分是00后自己所期待的。
考研考公，似乎已經(jīng)成為了年輕人的一種執(zhí)念。說(shuō)穿了就是，他們也不知道干嘛，那就先考著再說(shuō)。
一邊是極為優(yōu)秀進(jìn)取，一邊是極為追求穩(wěn)定。一邊是提前確定目標(biāo)，一邊是能逃避就逃避。
00后，也正在魔幻這個(gè)世界。
02#
5 年后招聘的難度已經(jīng)不敢想象了
現(xiàn)在你就覺(jué)得招聘很難？
其實(shí)5年后，會(huì)變得更更更難。
隨著00后逐漸走向職場(chǎng)，一些變化從現(xiàn)在開(kāi)始，就已經(jīng)發(fā)生了。
首先，00后期待的月薪，就已經(jīng)到了月入萬(wàn)元的大關(guān)，當(dāng)你還以為 00 后比較注重精神方面的追求，思考比較獨(dú)立的時(shí)候，有不少 00 后實(shí)習(xí)期的薪酬也超過(guò)了10,000元。
這個(gè)工資，可能比在北上廣深一線城市，工作了5年左右的HR，還要高。
其次是00后們的離職原因，對(duì)工資的不滿(mǎn)和對(duì)高工資的追求，就是他們最直接的離職原因。
更加直接的一個(gè)數(shù)據(jù)是：通過(guò)微博調(diào)研顯示，有超過(guò) 6 成的大學(xué)生，希望或者認(rèn)為自己可以在畢業(yè)5年后，年入百萬(wàn)。
也就是說(shuō)，他們認(rèn)為，自己工作五年，平均每個(gè)月的薪水能超過(guò)8萬(wàn)。
這就是市場(chǎng)的現(xiàn)狀。
有很多評(píng)論說(shuō)：現(xiàn)在的年輕人，不是理想主義，而是幻想主義。
而在這個(gè)現(xiàn)象的背后，是企業(yè)越來(lái)越難招人。金字塔頂端極少的企業(yè)，因?yàn)榻o的工資足夠高，將會(huì)是00后想爭(zhēng)相進(jìn)入的，那些大企業(yè)不止可以給你托底，還相當(dāng)于給了你一張社會(huì)大學(xué)的畢業(yè)證。
但金字塔中間和底部絕大多數(shù)的普通企業(yè)，想要招聘一位優(yōu)秀的00后，未來(lái)可能將會(huì)是一種「中彩票」式的運(yùn)氣比拼。
而這個(gè)問(wèn)題，也將會(huì)是未來(lái)大部分企業(yè)，都會(huì)很頭疼的問(wèn)題。
03#
這些00后到底該怎么理解他們？
如何破解這個(gè)難題，只有一個(gè)辦法：理解00后，理解年輕人，讓他們認(rèn)同你，和他們做朋友。
具體該怎么做呢？
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：大家總會(huì)有種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得年輕人討厭營(yíng)銷(xiāo)，討厭廣告，在年輕人面前做贊助做營(yíng)銷(xiāo)什么用都沒(méi)有，只能做做軟廣，把豬騙進(jìn)來(lái)宰。
但其實(shí)年輕人并不討厭營(yíng)銷(xiāo)，也不討厭廣告，他們討厭的是虛假、無(wú)聊的營(yíng)銷(xiāo)。
你可以大大方方做，但不要虛虛偽偽的說(shuō)。大家從不介意恰飯，只要你恰得好看，只要你恰得有趣，只要你別惡意營(yíng)銷(xiāo)。
沒(méi)有人會(huì)討厭有趣的內(nèi)容，大家討厭的是那些自以為高端有深度，總想著教人做人的內(nèi)容。
想要與年輕人靠近，了解年輕人，首先要從真誠(chéng)開(kāi)始。真誠(chéng)就是放下自己的成見(jiàn)，用平等的態(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事情，這樣00后的年輕人，才愿意來(lái)跟你說(shuō)話。
招聘也是一個(gè)邏輯，如果一家公司的招聘JD，寫(xiě)的都是一堆自嗨的話，言語(yǔ)中透露著傲慢和輕視，這樣的企業(yè)，年輕人是不會(huì)選擇你們的。
要讓年輕人認(rèn)可你，只要記住一句話：給年輕人添堵，年輕人讓你吃土。
04#
寫(xiě)在最后
每一代都會(huì)表現(xiàn)出共性的特質(zhì)，這種特質(zhì)又與一定時(shí)期的大環(huán)境相關(guān)聯(lián)。
中國(guó)在新時(shí)代的崛起和發(fā)展，反映在00后的成長(zhǎng)軌跡中，不一樣的新時(shí)代烙印。
未來(lái)不管00后是一個(gè)什么樣特質(zhì)的群體，可以肯定的是：企業(yè)的管理需要不斷的迭代與優(yōu)化，我們管理者的成長(zhǎng)也需要持續(xù)應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的變化
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