不知道大家對(duì)跳槽背后的邏輯是怎么看的？我認(rèn)為跳槽背后的邏輯只有一個(gè)就是跳槽提供了個(gè)人價(jià)值的重新評(píng)估機(jī)會(huì)。那個(gè)人價(jià)值的重新評(píng)估的表象是什么呢？
在我看來(lái)有三種可能：一種是升職、一種是加薪、一種是既升職又加薪。
今天聊一聊，為了職位跳槽，平薪跳是否值得？
首先，我們先帶入一個(gè)場(chǎng)景中：當(dāng)前自己是人力資源專員，現(xiàn)在拿到了一家公司HRM的Offer，但是薪資持平，我們?cè)撊绾芜x擇？
如果我們?cè)谠瓉?lái)公司里面的職位就是一個(gè)普通的人力專員，且企業(yè)比較成熟，當(dāng)自己也看到自己的晉升空間有限，那說(shuō)明在原雇主體系內(nèi)實(shí)現(xiàn)升職、加薪、或同時(shí)升職加薪的可能性不大。這次我們之所以選擇跳槽就是想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己職位上的晉升。
如果新雇主給到的是一個(gè)HRM的職位，雖然是一個(gè)初創(chuàng)期公司，薪酬福利也比不上題主的現(xiàn)雇主，但是在抬頭上面HRM與現(xiàn)在的人力專員顯然不能同日而語(yǔ)。這只是新工作表面上的一個(gè)好處。
新工作除了抬頭提升了之外，薪水又沒(méi)變，難道還有什么其他好處嗎？
01
就比如在這個(gè)場(chǎng)景中，我們 無(wú)非是認(rèn)為現(xiàn)在的工作晉升空間很小，向上發(fā)展無(wú)望，同時(shí)又是專員職位，而現(xiàn)在這個(gè)新機(jī)會(huì)則能夠讓自己直接從“專員”職級(jí)躍升為“經(jīng)理”職級(jí)。
我們都知道，在一個(gè)企業(yè)里內(nèi)部晉升，按照1年一次晉升算是非�？炝耍绻麖膶T晉升到經(jīng)理，至少得是2年以上，而且還要考慮崗位空缺、上級(jí)評(píng)價(jià)、個(gè)人業(yè)績(jī)等一系列不確定因素，這個(gè)事情就顯得比較困難和遙遠(yuǎn)。
這也是大多數(shù)人在一個(gè)企業(yè)里甚至做了5年以上也未必有升職。
所以，現(xiàn)在就有經(jīng)理這個(gè)機(jī)會(huì)，當(dāng)然很誘惑人。即使薪酬沒(méi)有太大浮動(dòng)，但看得出來(lái)案主是偏向這個(gè)答案的。
但我們無(wú)論是求職還是跳槽，往往會(huì)犯一個(gè)習(xí)慣性思維，大家知道是什么嗎？
那就是你想得這些全是關(guān)乎“你的想法、你的利益”，而忘了如果你拿到這個(gè)角色，你能提供對(duì)方什么價(jià)值？
以及能不能給你帶來(lái)長(zhǎng)期收益？
比如你是否能夠勝任這個(gè)職位？對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)很多也很好，你過(guò)去了做的好就是核心員工，但如果做的不好，就是炮灰！
因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)本身就是一種試錯(cuò)的模式，一種不確定性。你是否愿意投入和接受這個(gè)挑戰(zhàn)。
如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，薪酬2-3年沒(méi)有漲幅，你是否還愿意繼續(xù)陪企業(yè)熬下去呢？
如果你成為初創(chuàng)企業(yè)市場(chǎng)試錯(cuò)的炮灰，你是否為了一個(gè)經(jīng)理職務(wù)愿意承受這個(gè)結(jié)果？
以及如果把這個(gè)人換做是你的好朋友，你是否建議他去接受這個(gè)挑戰(zhàn)呢？
如果這些你考慮過(guò)后，你依然對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)說(shuō)“YES”，那就說(shuō)明你看重的不僅僅是這個(gè)職務(wù)。
那去了之后，即使沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期，你也會(huì)平和接受。
這就是非利益導(dǎo)向，而是成長(zhǎng)導(dǎo)向的心態(tài)。
這種心態(tài)才會(huì)幫助你創(chuàng)造另一種好的可能，也能幫助你戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。
機(jī)會(huì)和選擇本身沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)，重要的是你不能只考慮目前這個(gè)機(jī)會(huì)給你帶來(lái)的好處、亮點(diǎn)和收益。
而應(yīng)該跳出“自我”，從第三方視角，從做壞的角度，從能否給對(duì)方帶來(lái)價(jià)值的角度來(lái)考量這個(gè)機(jī)會(huì)。
02
1、困惑從哪來(lái)？
這道選擇題是不分對(duì)錯(cuò)，既然沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，為什么還要糾結(jié)？因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁�！�?nèi)心的需求不明確！看到穩(wěn)定你想要，看到機(jī)會(huì)你也想要，什么都想要，其實(shí)不是貪得無(wú)厭的問(wèn)題，是需求問(wèn)題，你不知道自己想要什么！也有的人管這叫給自己留條后路，可是那些習(xí)慣給自己留后路的人，沒(méi)有能走的遠(yuǎn)的。那些成功的人，走在前面的人，都是心中有堅(jiān)定的目標(biāo)，一往無(wú)前，從不左顧右盼，更不會(huì)惦記著后路。
2、該怎么做？
在職場(chǎng)中，給自己一個(gè)明確的目標(biāo)，定位，然后制定實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的計(jì)劃，這個(gè)過(guò)程用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是職業(yè)規(guī)劃。
要有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么！在選擇上就不會(huì)糾結(jié)！知道自己想要什么，也就知道什么可以舍去。把與你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無(wú)關(guān)的東西帶在身上，只能是個(gè)累贅，影響你目標(biāo)的達(dá)成。
如果自己需要的是晉升機(jī)會(huì)，那就不要去想福利好、穩(wěn)定的工作。想要獲得晉升的機(jī)會(huì)，你要努力、要奮斗，至少要比其他同事強(qiáng)，而安穩(wěn)、舒適的工作環(huán)境，只會(huì)讓你喪失斗智，就是你的累贅。
如果沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，有的是家庭規(guī)劃，工作上的需求就是穩(wěn)定，那晉升的機(jī)會(huì)即使砸到你頭上，你也不能要，否則你的工作和生活一定是雞飛狗跳。
如果你是一只羊，就不要去干狼的工作，不要有人一畫餅?zāi)憔蜎_。如果你是狼，就不要留戀狗窩的舒適、安穩(wěn)，主動(dòng)出機(jī)，去尋找你的機(jī)會(huì)。
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