財富中心99號
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鎮(zhèn)江潤州區(qū)期貨配資:【 139 k 1313 k 4668 】 【宏發(fā)投資專注股票配資|期貨配資，獨立賬戶交易，歡迎電詢合作】！ 以下為博智恒盈投資公司總經(jīng)理汪正演講實錄 汪正：說是總結(jié)發(fā)言也談不上，我想談的幾個話題是對整個這次投研團隊的評選活動的一些感想。 首先是感覺一年比一年進步，今天的現(xiàn)場點評現(xiàn)場評分的活動之前，各位評委已經(jīng)做了一項前期的準備工作，而且工作量是很大的，要對各個團隊不是僅僅在座的今天來的15支團隊，我們點評了53家團隊。我自己的工作流程是這樣的，點開網(wǎng)站，打開某一家公司，看它幾月幾號寫的測評報告，之后再回顧一下它主要談的交易品種，我看看行情再去看看交易記錄和持倉記錄，做了一項工作之后，大致算了算，整個點評一個公司半個小時到40分鐘，甚至有的公司報告長一些有的報告會達到16頁，大概花一個小時點評一家公司。 看完這些報告之后，看完報告之后感覺很震撼，現(xiàn)在期貨公司研發(fā)團隊的水平和能力遠遠超出了我的想象。90%以上的報告都準確的預測了未來行情的走勢，甚至有的公司價位都預測的相當精準。我們的研發(fā)團隊對產(chǎn)業(yè)鏈和宏觀經(jīng)濟的把控能力很強，有進步。我看的53個公司的報告也是排名靠前的，今天交易所又布置一個新的任務(wù)，還要把151家還要再看一遍，我花了六天的時間，每天六個小時在電腦前一個一個做筆記、做記錄，每一筆交易要認真的看，有的做的雞蛋、焦煤，開倉價格平倉價格都要看，而且要仔細琢磨每一個交易者內(nèi)心的活動，工作量是很大的，得出的結(jié)論很震撼。我的前浪都不是在沙灘上了，已經(jīng)被拍沒了(笑)！ 第二，具體交易人員的交易能力相當強。很多團隊持續(xù)穩(wěn)定的營利，很少回撤，風控能力很強。做交易時很保守很謹慎。 第三，套利的報告少，反而今天套利報告比較多，我看了53家公司的套利報告，不會超過五篇，這可能跟我們的競賽的規(guī)則有關(guān)，可能套利回報略低一些，更多的公司愿意做單邊。 第四，交易的品種越少，交易的次數(shù)越少，贏面越大。大家可以回顧一下自己交易的情況，看看和這個評判是否一致。 再有，今天15支團隊有八九支團隊都在說鐵礦石看空這件事，我也沒有太深刻的了解和研究，所以我也沒有發(fā)言權(quán)，但是我在問一個問題，這么多人都在做空誰在做多？我們有沒有認真的分析研究鐵礦石的利多因素和潛在風險，吳總在第二組總結(jié)發(fā)言的時候談到了一些出口的問題、廢鋼的問題，我們有沒有考慮這個因素，按照大家今天講的，我聽的是熱血沸騰有一種沖動，禮拜一就趕快沖進去長線持空，這樣的話就麻煩了呀！ 以上是對評選活動的感想和策略。 下面我來談?wù)劥嬖诘膯栴}：從今天的評選現(xiàn)場活動看不出來，但是看這53家公司的整個策略報告和交易形成來看，大家有一個共性，就是執(zhí)行力不強。很多公司大概90%以上的公司做的策略報告都是很全面、很完整、方向很明確、很具體，但是在交易過程中大打折扣，我印象中也就兩家公司是完完整整在執(zhí)行自己的交易計劃，剩下的51家公司全部都是開倉是不錯的，平倉都沒有達到自己的預期價格，而實際上你們做的報告最后都被市場驗證是正確的，大概只有一家公司的策略報告是跟市場相反的，剩下52家公司都是預測正確的，而且大部分公司預測的平倉價位都見到了，包括預測的開倉價格未來也見到了，但是只有一家公司是實實在在的到它預期的價格平倉的，剩下的都沒有。 也就是說，我們在制度上、在公司的組織結(jié)構(gòu)上和交易操作層面上都沒有很好的執(zhí)行我們的交易策略，沒有得到充分的保障。 第二有關(guān)團隊建設(shè)的問題，有些公司的報告不是團隊做出來的而是一個人寫的，還有的公司寫報告的人和實際交易的人是不同的人。兩個團隊或者你寫你的報告，我做我的單子。甚至有的公司寫的豆粕(2944, -5.00, -0.17%)的報告，但是看了整個交易流程沒做過一手豆粕，一張單子都沒有，也就是說你的策略報告沒有被你團隊認同，或者說大家都沒有討論過，也根本沒打算執(zhí)行，當然這是個別的情況不是普通現(xiàn)象。還有錯別字，別豆粕的報告，最后的結(jié)尾是雞蛋的價格。 還有三無報告：無標題、無落款、無日期。報告寫出來是給自己看的，哪怕是給自己看也是自己有個日期，以便于未來檢測報告的準確性和參考性呀。 今天大家談鐵礦石所有利空的因素，比如說四大礦商增產(chǎn)的問題、內(nèi)需不足、房地產(chǎn)的問題等等，可以告訴大家跟三個月你們寫的報告一模一樣，沒有本質(zhì)上的變化。當然可能說基本面這個階段沒有變化，那么這個過程中是不是今天的價格已經(jīng)反應出諸位你們寫的基本面的信息呢？我只是打一個問號。 第三方面，點談一些建議： 第一、制度和組織架構(gòu)上應該強化執(zhí)行、控制風險。53個公司中只有一個公司在策略報告中最后專門加了一句止損由某某部門、某某員負責來止損，只有一家公司提到這一點。我們在組織架構(gòu)上沒有考慮誰來執(zhí)行止損，誰來執(zhí)行整個交易策略。 第二、建議各期貨公司的管理團隊要重視研發(fā)工作。今天有一個公司的董事長親自來了，安糧期貨，別的公司領(lǐng)導層我不認識，也不知道來了沒有，董事長親自來現(xiàn)場對研發(fā)工作的重視是很說明問題的。為什么我談到這個問題呢？我們從策略報告中看得出來，很多策略報告我認為這個公司的高管都沒有認真的研究過、甚至沒有看過，才會出現(xiàn)錯別字，才會出現(xiàn)前后矛盾甚至有些報告的邏輯推演上都不能自圓其說的現(xiàn)象。 我們的領(lǐng)導必須要重視，免得將來等到研發(fā)人員成長起來翅膀硬了都飛到別的公司去了，到產(chǎn)業(yè)客戶那里去了或者自立門戶了，我們的高管要在精力上、資金上、日常工作上、獎勵上給研發(fā)團隊更多的支持和鼓勵。 第三、跟期貨公司跟在座的關(guān)系不大，我只是有一個想法。我建議應該放開期貨公司的自營業(yè)務(wù)，是基于我看了這53家公司的策略報告以后我認為我們的研發(fā)人員有能力擔當起自營業(yè)務(wù)，證券公司的自營很早就有了，他們都是合法的。我們也可以利用資管業(yè)務(wù)，買一些理財產(chǎn)品甚至自己定做的理財產(chǎn)品來規(guī)避監(jiān)管風險，但是這還是不夠的，怎么來保證我們的董事長、總經(jīng)理、高管團隊重視研發(fā)，我的觀點就是自營，只有拿著老板的錢，甚至是自己的錢在里面，才會認認真真研究基本面、研究宏觀等等。 第四、一定要發(fā)揮團隊的作用。一個人的力量是不夠的，交易過程中可以看得出來，隨意性很強。在有些公司，甚至它的盈利能力很強但是隨意性也很強，只有靠團隊的力量取長補短、互相約束才能提高執(zhí)行力，才能提高能力。有些公司做的計劃，如果真是按照原有的方案去執(zhí)行的話，那回報應該遠遠高于現(xiàn)在的回報率。 今天只是以大商所的品種為主來做交易，但是相信未來比如說境外期貨的推出、金融期權(quán)的推出，將來我們的投研團隊還可以再開放一些。比如說期貨、證券套利，比如說買股指賣大宗商品，可以場內(nèi)外進行套利，也可以期貨期權(quán)套利、境內(nèi)境外套利，如果期貨公司的研發(fā)團隊在這些方面再進一步的話，我們研發(fā)的水平還會再上一個臺階。 最后一個建議，現(xiàn)在是模擬交易，某一天拿一千萬、一百萬是一個概念，不妨來一次真實交易的評選活動，模擬交易是虛擬資金和真金白銀是兩個概念，對應的心態(tài)影響是巨大的，領(lǐng)導對你的關(guān)注也會比以前大得多。這三大點是我自己的感想，最后我也想感謝大商所組織這樣的一次評選活動，對整個中國期貨市場的推動有重要的意義，現(xiàn)在我覺得從六屆來看，越來越明顯的正能量，謝謝大家！ http://job.qilindao.com/company/company-show.php?id=4217 http://www.jsjpb.com/e/space/UserInfo.php?userid=3773 https://www.cowscafe.com/?dwqa-question=揚州江都區(qū)期貨配資 趨勢畫線 http://www.jobyp.com/company/company-show.php?id=1970 http://www.tlrcw.net.cn/company/company-show.php?id=8649 http://www.msyrc.com/company/company-show.php?id=6323 http://www.hzwxqhr.com/company/company-show.php?id=35520 http://www.0573ol.com/company/company-show.php?id=4237 [收起]
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