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都說“天下沒有不散的筵席”，在跳槽如此頻繁的現(xiàn)代職場更是如此。但大家畢竟也共事過幾年，還是好聚好散嘛！
所謂“好聚好散”，對于跳槽者來說，無非是跟老東家結(jié)清工資、辦齊手續(xù)，然后開開心心去找新東家。
然而，有人卻因為HR開具的一張離職證明糟透了心。

這不，成都某家技術(shù)公司的一名程序員，在項目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證明上多加了一句話：

“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請�！�

員工以損害個人利益為由，將原公司告上法庭，讓公司惹上了官司，且慘遭賠償。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

2、除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，要符合不損害員工利益原則，而且必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。

否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

3、根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關(guān)規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。

離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。

如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因，但不得惡意歪曲事實，對勞動者作出負(fù)面評價。

4、對于簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)在離職證明中注明，以便新用人單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。