各位HR或多或少處理過嚴(yán)重違紀(jì)的員工，需要把他掃地出門。
假如員工能夠協(xié)商勸退那自然最好，可員工要是刺頭，堅(jiān)決不辭職，那就只能走辭退這條路。
然而，怎么辭退才是合理合法的呢？才能保證不被違紀(jì)員工抓到小辮子給仲裁了呢？我來分享一個(gè)處理違紀(jì)員工的方法。enjoy~
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)者出現(xiàn)不法或不當(dāng)行為時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定證據(jù)，并依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理。
用人單位處理的及時(shí)與否、是否恰當(dāng)，都可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重要影響。
文章目錄：
1 處理違紀(jì)員工，法律依據(jù)在哪？2 公司和員工，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？3 我們?cè)摐?zhǔn)備哪些證據(jù)？4 對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者處理的5大步驟
01處理違紀(jì)員工，法律依據(jù)在哪？
相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年修正）
第四條：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一））第十三條：
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證：
（四）視聽資料：
（五）電子數(shù)據(jù)：
（六）證人證言：
（七）鑒定意見：
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
服務(wù)熱線
400-0473-006